Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :


Au sein du Département des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne (SGCD 77), le chef de l’Unité mobilité, recrutement et formation est chargé, dans le respect de la réglementation :


– d’encadrer l’activité d’une équipe de 6 agents,


– de planifier et participer aux opérations de recrutement (périmètre préfecture et SGCD 77),


– de piloter la préparation et le suivi des campagnes de mobilité (périmètre préfecture et SGCD 77),


– de contrôler la gestion administrative des agents contractuels et des apprentis,


– de superviser la mise en œuvre des actions de formation (périmètre de l’Administration territoriale de l’État) et de recrutement des stagiaires et des services civiques,


– dans le domaine de la formation, d’organiser l’élaboration des bilans d’activités et plans de programmation annuels,


– de participer à la rédaction des bilans sociaux et à la préparation des documents, notamment statistiques, dans le cadre de réunions, d’entretiens…, dont l’objet entre dans le champ de ses domaines de compétences.


Le chef de l’unité constitue le référent en matière de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (périmètre préfecture et SGCD 77). À ce titre, il conçoit les outils de pilotage correspondants, dont il assure la mise à jour.


Votre environnement professionnel
• Activités du service
Le SGCD de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021.


Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.


La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.


Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.


Le département des ressources humaines assure la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Rigueur

– Discrétion

– Disponibilité

– Réactivité

– Adaptabilité

– Travail en équipe

- Contribue à la continuité d’activité du service en cas d’évènement exceptionnel

Qui contacter ?

 
La cheffe du département des ressources humaines : Aurélie LANDIER - 01 64 71 74 67 – aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’adjointe au chef du département des ressources humaines : Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 76 36 – ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr

 
L'unité recrutement, mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l’Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

Vos perspectives :

Poste à responsabilités, qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de valoriser son expertise au sein d’un environnement professionnel différent.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel : suite

• Composition et effectifs du service

1 chef de département et 1 adjoint

 
4 unités :

– l’unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération des personnels, 4 gestionnaires des carrières),

– l’unité RenoiRh : 6 agents (1 chef d’unité, 5 gestionnaires des carrières),

– l’unité Mobilité, recrutement et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires des carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)

– l’unité réglementation et temps de travail : 2 agents

• Liaisons hiérarchiques

le chef du Département des ressources humaines et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.

• Liaisons fonctionnelles

Les directeurs départementaux interministériels des entités soutenues, les autorités membres du corps préfectoral, les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux des ministères des personnels gérés, la DMAT, le SGAMM, les services de l’État, l’Agence du service civique, Pôle emploi et autres partenaires extérieurs…

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-Marne

Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne

Département des ressources humaines

Unité recrutements, mobilités et formations

12, rue des Saints-Pères

77 000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH009 – Chargé du recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : - FPGRH021 – Responsable de la politique de formation

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2