Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

 
- encadrement des gestionnaires (encadrer et animer les gestionnaires du bureau, veiller au respect des procédures et des délais, soutenir les agents dans le traitement des dossiers complexes)

- organisation des instances sociales et des actions de prévention (CLAS, commission de secours, arbre de noël, séminaire de l’action sociale, journées prévention santé, etc...)

- gestion budgétaire sur l’ensemble des BOP

- référente logement en lien avec la gestionnaire chargée du logement

- animation du réseau des correspondants d’action sociale (préfecture, sous-préfectures, services de police)

- gestion des relations avec les délégués d’appui au pilotage (préparation des instances, rapports

sociaux, etc ..)

- mise à jour du site intranet (veiller aux informations mises en ligne sur les intranets des ministères)

- accompagnement des personnels et des encadrants d’agents en situation de handicap (travail en lien direct avec le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)

- réalisation des entretiens individuels des gestionnaires

- présentation des missions du bureau à la journée des nouveaux arrivants

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 1 samedi et 1 dimanche travaillés par an.

Vos perspectives :

Poste de chef(fe) de bureau

Evolution dans le domaine des ressources humaines

Accroissement du champ d’activité lié au développement de la mutualisation interministérielle de l’action sociale

 
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter?

Saïda LESIOURD – saida.lesiourd@essonne.gouv.fr

Aurélie DECHARNE – aurelie.decharne@essonne.gouv.fr

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Mise en œuvre et coordination des activités sociales

Composition et effectifs du service : La cheffe de bureau – l’adjointe à la cheffe de bureau – 4 gestionnaires

Liaisons hiérarchiques : La cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles : Bureau des ressources humaines, médecin et infirmière de prévention, Ministère de l’Intérieur, DIPN, sous-préfectures, DDI, services de police.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir manager / niveau pratique - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :

- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement."

 
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)