Groupe RIFSEEP : G2

Missions principales du poste

Gestion des campagnes d’avancement de tous les périmètres (ministère de l’intérieur, de la transition écologique, ministère sociaux et ministère de l’agriculture)
  Fiabilisation des listes de promouvables
  Saisine des chefs de service
  Constitution des dossiers d’avancement
  Préparation des commissions d’harmonisation
  Suivi des avancements avec les niveaux régionaux et nationaux

 Assurer le suivi des recrutements des apprentis de tous les périmètres
  identifier les besoins• Diffusion des offres auprès des établissements  d’enseignement et sur l’application PASS
  Accompagner les services dans la recherche des candidats
  Établir les contrats d’apprentissage et convention de formation en liaison avec les établissements d’enseignement

 Assurer le suivi des mobilités (titulaires et contractuels) de la DDPP et de la DDETS
 Publication des fiches de poste
 Recensement des candidatures et transmission aux services concernés
 Remontée du classement des candidats aux ministères concernés
 Assurer une veille sur les résultats de mobilité
 Constitution du dossier pour prise de l’arrêté ministériel
 Installation de l’agent (procès-verbal, carte agent, information des services pour équipements inf et tél...)


 Recrutement des vacataires et des contractuels des périmètres DDPP, DDETS et MI publication du besoin
Accompagnement des services dans la recherche du candidat
 Établir les contrat, Installation de l’agent, Suivi du tableau des contractuels, Élaboration des contrats inf à 6 mois

Assurer le suivi du dialogue de gestion de la DDPP et de la DDETS
 Mettre à jour les tableaux de suivi
 Récupérer les éléments nécessaires que ce soit en recrutement ou mobilité voir avancement ou concours

Missions secondaires du poste (en fonction des besoins) :
Renfort sur les campagnes de mobilités, polyvalence

Gestion des cartes agents MI

Votre environnement professionnel :

 Activités du service

Le secrétariat général commun de la Charente-Maritime assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et les directions départementales interministérielles.

 Il comprend 6 services,

 Composition et effectifs du service

 Le SIDRH est composé d’un chef de service, 2 adjoints et de 13 agents répartis sur 3 pôles

Pôle Mobilité et parcours professionnels
Pôle Gestion des carrières et rémunération
Pôle social et expertise RH

 
Liaisons hiérarchiques

Avec le chef pôle mobilité et parcours professionnel est sous l’autorité du chef de service des Ressources Humaines et de la direction du secrétariat général commun départemental.

 
Liaisons fonctionnelles

 Le Service interministériel des Ressources Humaines entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture et des sous préfectures, des 3 DDI, les autres services du SGCD et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur et sens de l'organisation

Dynamisme et réactivité

Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Disponibilité, loyauté et discrétion

Pratique ou maîtrise de différents logiciels (DIALOGUE2, RENOIRH, MOB-MI, AGORHA, ODISSEE, Choisir le service public, RIO et CESAM…..)

Qui contacter

 
mail boite fonctionnelle :

sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels du ministère de l'Intérieur
et personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf 

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel, niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique, niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques, niveau pratique - requis

Avoir des compétences SIRH interministériels, niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire
Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger, niveau pratique - requis
Savoir s'organiser, niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise - requis

Savoir négocier, niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter, niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer, niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les fonctions exercées devraient vous permettre de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur.

Localisation administrative

La Rochelle

SGCD/ Service Interministériel Départemental des Ressources Humaines

38 rue Réaumur

17000 LA ROCHELLE

Emploi fonctionnel

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire des ressources humaines/ GRH007A

Fondement juridique contractuel :

Poste ouvert aux contractuel(les) sur le fondement juridique de l’article L332-2-2 du code de la fonction publique Etat