RIFSEEP : G2

Vos activités principales :

Missions communes du pôle :
Le pôle chargé des affaires sociales et de l’expertise en ressources humaines assure au sein du service des ressources humaines les missions liées au pilotage du dialogue social, à l’instruction des questions en matière de ressources humaines et au suivi des affaires liées à l’action sociale au bénéfice des personnel. Le pôle participe également aux différentes enquêtes ministérielles en matière de ressources humaines et appui, en tant que de besoin, les autres pôles du service des ressources humaines.
Les missions spécifiques au poste :
Sur un périmètre comprenant la Direction Interministérielle des Territoires et de la Mer (DDTM) et la Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP) et sous l’autorité du chef de pôle, vous assurerez au bénéfice de la direction et des agents les missions suivantes :
Au titre du dialogue social :
planification et organisation des instances de dialogue social ;
participation aux réunions de dialogue social de travail ; aux instances de dialogue social et rédaction des compte-rendu ;
Élaboration du bilan social des périmètres de la fiche de poste en liaison avec les autres pôles du service.
Au titre de l’expertise en matière ressources humaines :
instruction des déclaration d’accidents du travail et de maladie professionnelles ;
suivi des agents en situation de CMO – CLM – CLD et arrêts de travail  en liaison avec l’agent du pôle chargé de la gestion de ces situations.
instruction des demandes de télétravail et des demandes de cumul d’activité ;
réponse aux questions des agents suivis en matière statutaire ;
réponse à toutes questions réglementaires en matière RH à la demande des autres pôles du service ;
gestion des dossiers particuliers (discipline, rupture conventionnelle…)
Au titre de l’action sociale :
veille active et suivi des différentes prestations d’actions sociales ministérielles ;
instruction des éventuelles demandes d’action sociale au bénéfice des agents ;
suivi, organisation et participation aux séances du comité local d’action sociale de la DDTM ;

Suivi de second niveau des lignes budgétaires relatives à l’action sociale sous la coordination du chef de pôle en partenariat avec les agents du pôle.

A titre subsidiaire, vous pourrez être amené à intervenir ponctuellement sur le périmètre du MI et de la DDETS en tant que de besoin.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SIDRH appartient au secrétariat général commun de la Charente-Maritime, créé le 1er janvier 2021. Composé de six services, il assure l’ensemble des fonctions supports au bénéfice des agents de la préfecture, des directions départementales interministérielles et du secrétariat général commun.

Composition et effectifs du service :

Le SIDRH e compose de seize agents, répartis en trois pôles placés sous l’autorité d’une cheffe de service. Le pôle chargé des affaires sociales et de l’expertise RH est com

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et sens de l'organisation
Dynamisme et réactivité
Respect des règles de déontologie et de confidentialité
Disponibilité, loyauté et discrétion

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Mme Karine DENIS, cheffe du service interministériel départemental des ressources humaines

karine.denis@charente-maritime.gouv.fr

M. Geoffrey SAPPARRART, chef du pôle dialogue social expertise RH- geoffrey.sapparrart@charente-maritime.gouv.fr

Boite fonctionnelle : sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieuhttps://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docxr.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences informatiques - bureautiques : niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Charente-Maritime - SGCD

Service interministériel départemental des ressources humaines

38 rue Réaumur

17017 La Rochelle Cedex

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

Fondement juridique contractuel : poste ouvert au contractuel(les) sur le fondement juridique de l'article L.332-2-2 du code de la fonction publique de l'Etat.