Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Le gestionnaire est en contact avec les agents de son périmètre et les services RH ministériels, assurant ainsi le suivi de leurs carrières et rémunération. Il est autonome et se saisit des situations qui lui sont remontées tout en alertant sa hiérarchie sur les situations sensibles ou échéances à venir.

 
Dans ce cadre, il assure en binôme:

- des missions principales

gestion de proximité des agents titulaires de son périmètre au travers du contact avec l'agent, de la saisine des bons interlocuteurs et du suivi et rédaction de décisions/arrêtés de gestion administrative

carrière : échelon, position administrative, absences, temps partiels ...
arrivées départs
suivi paye : prise en charge, indemnitaire, fiche financière, transport, grèves, CMO...
tenue des dossiers papier et numérique des agents

 
- des missions occasionnelles

Gestion des agents non titulaires
Appui à la hiérarchie

campagnes annuelles : promotion et primes (tableaux, notifications, dossiers de propositions)
dossiers complexes
Archivage
Communication : proposition de contenu à diffuser, permanences trimestrielles
Appui aux autres pôles de la section

L’agent sera amené à participer à la vie et au fonctionnement du service.

Ces activités sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.

 Votre environnement professionnel

Activités du service (BRH - SRHAS - SGC)
Le Bureau RH Les agents du portefeuille sont issus des ministères de l'Intérieur (MI), de la Transition Ecologique (MTE), de l'Agriculture (MASA), des ministères Sociaux (MSO) ainsi que de la Direction générale de la consommation concurrence et répression des fraudes (DGCCRF). La mission du bureau est d'assurer la gestion des moyens humains mis à disposition des administrations bénéficiaires. Cela recouvre les événements de vie/carrière des agents, leur formation, le suivi de la masse salariale et des effectifs.

Le Service RH Action Sociale comprend 26 agents répartis dans 3 bureaux RH, Action Sociale et Vie au Travail.

Le Secrétariat général commun de l'Isère assure les fonctions supports (immobilier-logistique ; RH action sociale ; informatique ; budget-finances) pour le compte de la préfecture et des 3 directions départementales interministérielles : direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de la protection des populations (DDPP) et direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Il et placé sous l’autorité du préfet de l’Isère.

Liaisons hiérarchiques
L’agent est directement sous l’autorité hiérarchique du chef de section. Il travaille en coordination avec les gestionnaires spécialisés

Liaisons fonctionnelles
Services de paye, administration centrale/régionale des ministères de tutelle, référents de proximité SGC

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Tutorat et formation

Qui contacter :

Secrétariat général commun (SGC) de l’Isère
Service des ressources humaines et de l’action sociale (SRHAS)
Bureau des ressources humaines (BRH)
Section Carrière Rémunération

Localisation :

Préfecture de l’Isère
Place de Verdun
12, place de Verdun - CS 71046 - 38021 GRENOBLE CEDEX 1

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau pratique - requis

 Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau pratique - requis

 
Autres : Précision, rigueur, autonomie

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat général commun (SGC) de l’Isère

Service des ressources humaines et de l’action sociale (SRHAS)

Bureau des ressources humaines (BRH)

Section Carrière Rémunération

Localisation :

Préfecture de l’Isère

Place de Verdun

12, place de Verdun - CS 71046 - 38021 GRENOBLE CEDEX 1

Vos perspectives

L'expérience en service support, et notamment RH constitue un profil recherché au sein de l'administration et permet d'acquérir des connaissances clefs pour la poursuite de sa carrière, notamment le passage d'examens professionnels ou concours de rang supérieur.

Liste des pièces requises pour déposer une candidatures voir formulaire de demande de mobilité

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2