Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Manager-animateur/trice de l’équipe, le/la chef/fe de bureau :
• Encadre et anime l’équipe,
• organise le travail
• contribue à la réflexion sur l’évolution des missions et les besoins

Concernant le domaine GPEEC, il(elle):
• Effectue la veille juridique et l'application correcte des textes et procédures,
• Anticipe les changements en identifiant les compétences, pour une meilleure adéquation profil/poste, dans le cadre d'une réflexion sur l'évolution des métiers et les besoins de formation,
• Assure la supervision des différentes campagnes (avancements, mobilités, entretiens professionnels, indemnitaire...)
• Suit des dossiers sensibles en lien avec le/ la chef/fe du service RH : recours sur les entretiens professionnels…

Concernant le domaine de la formation, il(elle) :
• Pilote l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du plan local interministériel de développement des compétences
• Assure l’interface avec les différents interlocuteurs

Il(elle) assure le rôle de Conseiller Mobilité Carrière pour les personnels de la Préfecture.
A ce titre, il (elle) :
• Conduit les entretiens, analyse les profils
• Participe aux réseaux interministériels et ministériels
• Vient en appui aux agents, à la DRH, aux services

Le poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins exprimés par les DDI et des évolutions futures du SGCD.

Votre environnement professionnel :
Le Secrétariat Général Commun Départemental est un service à vocation interministérielle qui exerce, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles les missions fixées par l’article 3 du décret du 7 février 2020.
Il est placé sous l’autorité du préfet de Maine-et-Loire et sous l’autorité fonctionnelle du (de la) Secrétaire général(e) de la préfecture et des directeurs départementaux des directions départementales interministérielles pour l’exécution des missions effectuées à leur bénéfice.
Il compte 76 agents répartis dans 4 services: ressources humaines, accueil-bâtiments et cadre de vie, systèmes d’information et numérique, budget-achats-finances-immobilier de l’État.

Activités du service 
Au sein du service Ressources Humaines, le bureau du pilotage et du développement RH assure la GPEEC et le pilotage des effectifs, la mise en œuvre des campagnes (mobilité, évaluation, avancements…) et l’activité « formation » pour les directions départementales interministérielles.

Composition et effectifs du service
Le pôle RH est composé de trois bureaux et comprend 23 agents.
Le bureau du pilotage RH et développement est composé de 7 agents

Liaisons hiérarchiques
Chef(fe) de service RH

Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des partenaires extérieurs institutionnels (services déconcentrés du ministère de l’Intérieur – directions départementales interministérielles – directions régionales – administrations centrales des différents ministères)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Stricte confidentialité

Autonomie

Rigueur

Aptitude à travailler en équipe

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

sgc-mobilite@maine-et-loire.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir accueillir : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Élargir ses compétences sur l’ensemble des missions supports.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Maine-et-Loire, Place Michel Debré, 49934 ANGERS Cedex 9

Secrétariat général commun départemental

Service Ressources Humaines

Bureau du pilotage RH et développement RH

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH02A / GRH03A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 90/100

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : GRH04A (CMC)

Temps de travail sur emploi-type 2 : 10/100

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)