Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Votre mission principale sera de réaliser les campagnes d’avancement pour les ministères de l’administration territoriale de l’État :
- élaboration du rétroplanning en fonction des instructions de chaque ministère,
- fiabilisation des listes des agents promouvables,
- rédaction des instructions locales à destination des services, instruction des propositions de promotion.

Pour le ministère de l’intérieur, vous menez l’exercice au niveau départemental et coordonnez la campagne régionale :
- conseil aux services, rédaction d’instructions aux départements
- examen et préparation des dossiers de proposition
- organisation et secrétariat des instances
- rédaction des procès-verbaux

Vous êtes amené(e) à participer aux campagnes annuelles des entretiens professionnels, au suivi des effectifs de l’administration territoriale de l’État du Rhône et au suivi de la mobilité sur le même périmètre en appui des autres gestionnaires en charge de ces missions.

Vous travaillez en lien avec les 3 gestionnaires chargés du pilotage et en lien permanent avec l’encadrement du bureau et la direction.

Votre environnement professionnel

Activité du service : 

Le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité préfectorale. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône. Il est organisé autour des ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information et d’une cellule en charge du dialogue social rattachée à la direction 
La DRH est l’une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de :
- bureau de gestion des personnels
- bureau du pilotage et de la gestion collective
- bureau du développement des compétences et valorisation des ressources humaines
- bureau d’action sociale, d’accompagnement et conditions de travail

Composition et effectifs du service : 

Le BPGC est composé de 13 personnes :
1 chef(fe) de bureau et 1 adjoint(e) (cat A)
11 gestionnaires (8 cat B et 3 cat C)

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) du bureau et son adjoint(e)
Directeur(rice) des ressources humaines et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles : 

Interne : bureaux de la DRH, autres directions du SGC, référentes de proximité des DDI
Externe : services de la préfecture et des DDI, préfectures de la région, services des autres périmètres (SGAMI Sud-Est, DREAL, DREETS etc).

Spécificités du postes / contraintes :

- Liens réguliers avec les Délégués à l'Appui au Pilotage, les chefs de service
- Respect du secret professionnel impératif
- Missions télétravaillables
- Aide ponctuelle pour la surveillance des concours organisés par le bureau.

Outils : SIRH : RenoiRH, D2, OPTIM'ATE, ESTEVE, etc

Outil de gestion, cette fiche de poste est évolutive en fonction des évolutions des missions confiées au bureau. Les missions qui vous seront confiées correspondront à votre cadre d’emploi.

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Karine MASSON / SGCD / DRH / Cheffe du bureau du pilotage et de la gestion collective (BPGC)
Tél : 04.72.61.60.70
Mail : karine.masson@rhone.gouv.fr
ou
Mme Séverine APARISI / SGCD / DRH / Adjointe de la cheffe du BPGC
Tél : 04 72 61 65 16
Mail : severine.aparisi@rhone.gouv.fr

Durée minimale d'occupation du poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir

Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Savoir accueillir : Niveau pratique Requis

Autre :  discrétion professionnelle compte tenu de la sensibilité des sujets traités. Rigueur, méthode et autonomie sont attendues sur ce poste.

Vos perspectives

Cette expérience vous permettra de participer activement aux grandes manœuvres RH. Elle vous offrira la possibilité de vous orienter ensuite vers d’autres missions RH (gestion statutaire, dialogue social par exemple) ou vers des missions de pilotage sur d’autres thématiques, en lien avec les fonctions support ou en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques. Une expérience sur des sujets RH stratégiques est également un atout pour présenter des concours ou des examens professionnels.

Localisation administrative :

Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône
Direction des ressources humaines (DRH)
Bureau du pilotage et de la gestion collective (BPGC)
Adresse : 18, rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2