Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le bureau de gestion des carrières des gradés, gardiens et adjoints de sécurité a en charge la gestion du corps d’encadrement et d’application (CEA), des adjoints de sécurité (ADS) et des cadets de la République pour l’ensemble du ressort de l’Île-de-France (départements de Paris, petite et grande couronne).

Le périmètre de gestion concerne les fonctionnaires du CEA affectés dans le département de Paris, de la petite et grande couronne soit près de 37000 fonctionnaires au 31/12/2019.

Placé sous l’autorité du chef de bureau et de ses adjoints, le titulaire du poste aura pour missions principales :
- la supervision de la gestion des mouvements internes et externes des CEA, les appels à candidatures internes et nationaux, le suivi des mutations à caractère dérogatoire, les demandes de classement de points, les mutations au titre de l’article 25, les permutations, les mutations ponctuelles
- le suivi statistique de l’ensemble de ces mouvements
- le management et l’encadrement de 7 adjoints administratifs (cible à 8) et 1 réserviste
- la préparation du dialogue social au niveau DRH
- la préparation des sorties d’école

Votre environnement professionnel :
·         Activités du service

Le service de gestion des personnels de la police nationale est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris. Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI de la zone de défense et de sécurité de Paris – (environ 46000 fonctionnaires) organisé en 5 bureaux. Le bureau de la gestion des carrières des gradés, gardiens et adjoints de sécurité assure la gestion de la carrière du corps d’encadrement et d’application et des ADS pour le département de Paris, la petite et la grande couronne
·         Composition et effectifs du service

Outre le chef de bureau et ses deux adjoints, le bureau se compose de 5 sections : section positions statutaires, section mutations, section avancement, section des affaires transversales, section ADS animées par des chefs de section de catégorie B et composées de gestionnaires de catégorie C, soit 5 agents de catégorie B et 27 agents de catégorie C
·         Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et adjoint(s) au chef de bureau
·         Liaisons fonctionnelles

Directions et services du ministère de l’Intérieur (DRCPN/BGGP) et de la préfecture de police (directions actives en petite couronne et en grande couronne)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite une connaissance de l’outil Dialogue (formation possible sur le poste) et un esprit d’initiative important. Des qualités de rigueur et de réactivité. Forte capacité d’adaptation, de pédagogie. Goût prononcé pour l’encadrement et le management d’équipe.

Qui contacter ?

Les adjoints au chef de bureau : 01 53 73 53 96 – 01 53 73 35 54

Le chef de bureau : 01 53 73 43 61

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

 
Evolution fonctionnelle vers des postes à plus fortes responsabilités, notamment en termes de fonctions et d’encadrement.

Evolution possible sur des postes de catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Préfecture de police – DRH

Sous-direction des personnels

Service de gestion des personnels de la police nationale

Bureau de gestion du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints (BCEAPA)

Affection géographique : 1 rue de Lutèce 75004 Paris

Affectation administrative : 9 Bd du Palais, 75195 PARIS 04

- Domaine fonctionnel: Ressources humaines

- Autre Emploi(s) type/Codes(s) fiche de l'emploi-type: ERGRH002

 Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).