Localisation administrative et géographique/Affectation

Sous-préfecture de Béthune-Bureau de la cohésion sociale-181 rue Gambetta-62400 BETHUNE

Vos activités principales

- Gestion des attributions de logement au titre du dispositif du contingent préfectoral.

-Préparation des commissions d'attribution de logements ( CAL), participation et vote aux CAL

-Mise en œuvre de la politique de prévention des expulsions locatives: intervention dans le fonctionnement de la sous-commission CCAPEX,instruction des dossiers d'expulsion locatives, traitement des dossiers d'habitats insalubres.

-Gestion des outils EXPOLC, SYPLO, SNE et des boîtes fonctionelles

-Assistance ponctuelle au chef de bureau dans ses missions propres.

-Polyvalence avec l'adjointe au chef de bureau.

-Traitement des interventions relatives au logement.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Le bureau de la cohésion sociale traite des dossiers liés à la cohésion sociale:

-Politique de la ville-liaisons avec les délégués du préfet.

-Politique du logement : prévention des expulsions locatives, animation de la sous commission CCAPEX et des instances liées à la mise en oeuvre du PDALHPD et du PDHLI , gestion du dispositif au contingent préfectoral, préparation et vote aux commissions d'attribution logement , instruction des demandes de concours de la force publique, gestion des interventions en matière sociale et relatives au logement , lutte contre l'habitat insalubre,indicateurs et statistiques

• Composition et effectifs du service

Le bureau de la cohésion sociale compte 4 agents titulaires, répartis ainsi:

1 agent de catégorie A, chef de bureau

1 agent de catégorie B , adjoint au chef de bureau

2 agents de catégorie C

services civiques

•  Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint

•  Liaison fonctionnelles

Collectivités territoriales, services de l'Etat, préfecture, services sociaux ( MDS, CCAS, associations et structures d'hébergement, SAIO...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réunions régulières sur la thématique logement-délais d'instruction à respecter

Mission qui nécessite objectivité et recul face aux situations de précarité

Rémunération

Titulaire selon grille indiciaire

+ Régime RIFSEEP (IFSE : entre 355 et 945 € brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année)

 Contractuel : 1.730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste

Temps de travail

Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h30 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h00 à 16h00)

Pause méridienne minimale de 45 minutes

27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi

Télétravail possible

Équipement informatique adapté

Autres sujétions :

- forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;

- lieu de travail desservi par les transports en commun ;

- participation à la complémentaire santé;

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise- à acquérir

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir 

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis 

Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis 

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

• Durée attendue sur le poste : 5 ans

• Groupe rifseep : 1 - NBI 10

• Emploi(s) type / Codes(s) fiche de l'emploi-type 

GESTIONNAIRE-INSTRUCTRICE ADMINISTRAIVE/INTRUCTEUR ADMINISTRATIF - ADM004A - JUR006A

• Qui contacter ?

-Mme.Delphine BOULIN, Adjointe à la cheffe du bureau de la Cohésion Sociale et de la Politique de la ville

Tel.03 21 61 79 36 - 06 72 97 34 28

• Vos perspectives

Les compétences mise en œuvre sur le poste et la diversité des contacts permettent à l'agent de s'épanouir et d'évoluer vers d'autres emplois à haute valeur ajoutée. L'expérience et les compétences acquises constituent des atouts indéniables pour la préparation aux examens professionnels et concours internes, et l'accès à la catégorie B

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public

Sur le fondement du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2