CADRE CHARGE DE RECRUTEMENT AU CENTRE DE SÉLECTION ET DE CONCOURS DE METZ

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Adjoint au chef de centre de sélection et de concours, vous assistez et suppléez celui-ci dans la gestion du service. Vous veillez à l’organisation des concours et examens pour la Région de gendarmerie du Grand Est et de la zone de défense et de sécurité Est.

- Gérer, animer et contrôler l’activité du centre en l’absence du chef de centre ;
- Superviser la gestion et le suivi des dossiers dans les délais impartis ;
- Coordonner, diriger et planifier le travail des personnels du centre ;
- Mettre en œuvre les directives de la direction générale de la gendarmerie nationale en termes d’organisation des concours et examens ;
- Être force de proposition dans la gestion du service ;
- Assurer la liaison avec les services extérieurs ;
- Conseiller technique du commandement ;
- Assurer un suivi statistique des données traitées par le service.

Votre environnement professionnel

• Activités du service
- Garantir le respect des procédures de recrutement ;
- Mettre en œuvre la politique des concours et examens ;
- Gérer la documentation interne du centre.

• Composition et effectifs du service
Le centre est composé :
- d’un officier, chef de centre
- d’un adjoint, personnel civil (cat B).
- de deux sous-officiers de gendarmerie
- de six personnels civils (cat B et C)

• Liaisons hiérarchiques
Le chef de centre
Le chef du bureau des compétences

• Liaisons fonctionnelles
Collaborer principalement avec le bureau du recrutement de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN/BRCE), les autres bureaux de la région, les autres CSC et les unités opérationnelles.

Spécificités du poste

- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur ;
- Horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine ; 27 jours de congés annuels + 16 RTT ;
- Contrainte horaires liées au respect des délais dans l’organisation des concours et examens ;
- Contraintes horaires liées à l’accueil des candidats au cours des périodes de concours (six mois/an, accueil dès 07h30 le matin – par roulement au sein du GOCE).
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à conta

Qui contacter :

Centre de sélection et de concours (03.87.56. - 82.88 OU 67.54)

csc.bc.rgge@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Bureau du personnel civil (03.55.62. - 45.02 ou 45.05)

bpc.dao.rgge@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir manager / niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Pas d’évolution possible de carrière en l’état actuel du TEA au sein du CSC ;

Valorisation des acquis et de l’expérience.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.

Région de Gendarmerie du Grand Est (Metz)

État-Major – Division de l’appui opérationnel

Bureau des Compétences

Centre de Sélection et de Concours

2 rue Albert Bettannier BP 85195 57075 METZ CEDEX 03

Intitulé de l’emploi : CHARGÉ DE RECRUTEMENT AU CENTRE DE SÉLECTION ET DE CONCOURS DE METZ

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines

Code RMFP : ERGRH014

Code REMI : GRH003A

 Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2