Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales : 

- Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’expulsion locative (assignations, commandement de 

quitter les lieux, demande de concours de la force publique) ; 

- Assurer la gestion et le suivi des statistiques en lien avec les expulsions locatives ; 

- Assurer l’accueil (téléphonique ou physique) des personnes faisant l’objet d’une procédure 

d’expulsion locative ; 

- Participer aux groupes de travail en lien avec la prévention des expulsions dans le cadre du Plan 

Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) 

et du plan Logement d’abord (LDA) ; 

- Participer aux travaux de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions 

locatives (CCAPEX) ; 

- Participer aux travaux de la commission de médiation relative au droit au logement opposable 

(DALO). 

Votre environnement professionnel : 

 Activités du service 

Mise en œuvre des politiques publiques, au niveau départemental, en matière d’hébergement et de logement pour les personnes en difficulté. Pilotage notamment des actions de prévention des expulsions locatives, en lien avec divers acteurs publics tels que la CAF, le Conseil départemental, les bailleurs sociaux et les associations du secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion (AHI). 

 Composition et effectifs du service 

1 chef de service (cat. A), 1 chargé de mission (cat. A), 3 gestionnaires administratifs (cat. B) et 1 

adjoint administratif (cat. C) 

 Liaisons hiérarchiques 

Chef de service 

 Liaisons fonctionnelles 

Préfecture, gendarmerie, police nationale, commissaires de justice (huissiers), bailleurs sociaux, services sociaux (SAMS), associations de l’AHI, CAF, collectivités locales. 

Descriptif du profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Respect des règles de confidentialité et de déontologie

Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains 

Dans le cadre de ses missions, l’agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref. 

Qui contacter ?

Le service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis

Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis 

Savoir-faire 

Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis 

Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Savoir analyser/niveau initié/requis 

Savoir-être 

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis 

Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau pratique/requis savoir

S'adapter/niveau pratique/requis

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)