GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Contexte : La région gendarmerie PACA dispose d’une régie d’avances et de recettes lui permettant de payer des dépenses et d’encaisser des recettes, énumérées limitativement. Cette régie fait l’objet de recomplètements (compensant les dépenses) et de reversements (de recettes) auprès du comptable public.

Missions : Piloter l’activité de la section régie et exercer les fonctions de régisseur mandataire en lien avec le régisseur en assurant notamment les missions suivantes :

- Assurer l’encaissement des recettes et les paiements sur la régie, conformément à la réglementation en vigueur ;

- Recueillir et contrôler les pièces justificatives des opérations comptables ;

- Effectuer les opérations comptables nécessaires ;

- Assurer la tenue de la comptabilité quotidienne, mensuelle et annuelle et élaborer les restitutions ;

- Procéder à l’archivage des pièces ;

- Gérer la régie d’avances et de recettes et en piloter l’activité ;

- Réaliser les recomplètements d’avances et les reversements de recettes dans le logiciel dédié et en lien avec le comptable public ;

- Définir et ajuster les procédures de travail et mener des contrôles réguliers ;

- Produire les indicateurs de performance associés à la régie et à son activité.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Rattachée au commandant de la gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud, la division de l'appui opérationnel regroupe les branches Ressources Humaines et Soutiens Finances, sous le commandement de l'adjoint au chef de la DAO. Au sein de la branche soutiens finances, le bureau de la dépense militaire exerce des compétences sur toute la zone de défense et de sécurité sud (PACA, Occitanie et Corse). Comptant 29 personnels militaires et civils, il comporte 3 sections :

- la section régie

- la section déplacements temporaires et changements de résidence

- la section charges locatives.

Composition et effectifs du service :

Appartenant au bureau de la dépense militaire, la section régie est composée de 2 personnes au TEA (un régisseur et un mandataire suppléant).

Liaisons hiérarchiques :

-Directement placé sous l'autorité du chef de section régie.

 Liaisons fonctionnelles :

Autres sections du BDM et des BBA de la région Sud

Services opérationnels de gendarmerie en zone sud

Direction régionale des finances publiques PACA

DGGN

Plate-forme Chorus (SGAMI)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité de discrétion et de disponibilité liées à la nature du poste en fonction de l’activité des services opérationnels.

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l’organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie.

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 2 jours MinInt  + 16 jours d'ARTT, soit 43 jours + 1 à 2 jours de fractionnement

Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00, les horaires habituels du centre étant de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.

 Qui contacter ? 

chef du BDM : caroline.valliccioni@gendarmerie.interieur.gouv.fr 04.91.85.73.03

chef de la section régie : philippe-1.mouret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

04.91.85.73.09

- Chef du bureau du personnel civil : 04.91.85.71.40 bpc.dao.rgpaca@gendarmerie.interieur.gouv.fr;bpc.dao.rgpaca+mob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique- requis

 Savoir-faire

Savoir  s'organiser - niveau  maitrise - requis

Savoir appliquer la réglementation  - niveau pratique -  à acquérir

Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Savoir être

savoir s'adapter : niveau pratique - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

savoir communiquer - niveau pratique - requis 

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans (3 ans minimum)
 

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur le poste permettront d’évoluer à un niveau supérieur de responsabilités au sein de votre emploi et de votre famille d’emploi

date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative :

Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur

Division de l’appui opérationnel
Bureau de la dépense militaire

section régie

Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone
13 387 Marseille CEDEX 10

(Métro Timone - Bus ligne 91)

 code SSA – SSO - D2 : 13GN0000

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :régisseur avances et ou de recettes
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :ERFIP001

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :régisseur de recettes et caissier
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  GBF006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):     Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2