- Mettre en œuvre des actions de formation sur le plan administratif, ingénierie, budgétaire et pédagogique pour le compte des agents de la préfecture, du SGC, de la DDT, la DDPP et la DDETS ;

- Recueillir les besoins et aspirations des agents et de leur hiérarchie ;

- Participer à l’élaboration des plans de formation et établir leur programmation budgétaire ;

- Participer à la mise en œuvre des actions locales de formation en lien avec les chefs de projet

- Assurer le suivi statistique pour les différentes structures ministérielles ;

- Assurer la gestion logistique des formations ;

- Assurer la coordination des actions avec la PFRH et les autres partenaires ministériels (écologie, agriculture, intérieur, économie, affaires sociales) et interministériels ;

- Assurer la relation avec les structures de formation comme le CVRH ou Formco,...

- Diffuser les avis de formation à destination de l’ensemble des agents

- Accompagner les agents dans un parcours de professionnalisation

- Assurer le suivi et l’instruction des demandes de compte personnel de formation (CPF)

- contribuer à la préparation des instances de dialogue social sur les questions de formation (Bilan annuel, plan de formation local)

Travail en transversalité avec les autres bureaux et pôles du SGC.

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Personnes à contacter :

François PINEL, chef du bureau formation, prévention et action sociale - 04 73 98 61 29 - francois.pinel@puy-de-dome.gouv.fr

 
RIFSEEP : groupe 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels et aux changements d’environnements professionnels.

En cas de pics d’activité tous les agents du bureau pourront être sollicités pour apporter un appui.

Possibles déplacements dans les DDI.

Discrétion et confidentialité demandées

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel/niveau maitrise/requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/requis

Avoir des compétences en informatique bureautique/niveau maïtrise/requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation/niveau maitrise/ requis

Savoir travailler en équipe/niveau maitrise/requis

Savoir analyser / niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter/niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Personnes à contacter pour le poste

François PINEL, chef du bureau formation, prévention et action sociale - 04 73 98 61 29 - francois.pinel@puy-de-dome.gouv.fr

Article L332-2 2°