Groupe RIFSEEP :  2

Corps : Tous corps de catégorie A

Vos activités principales :

• Proposer des segments d’achats sur lesquels établir des stratégies au regard de la cartographie et de la programmation des achats.
• Elaborer, rédiger et mettre en œuvre les stratégies d’achat sur les segments relevant des achats généralistes : affranchissement /transport, abonnement presse et documentation juridique, déménagement, restauration, fournitures de bureau, santé/médecine, mobilier, élections, équipement de protections individuelles, etc.
• Promouvoir et communiquer la stratégie aux différentes instances pour validation (comités des achats).
• Piloter des projets de stratégie et coordonner les différents acteurs internes et externes au ministère (DAE, autres ministères, etc.). Elaboration du plan de mobilité pour l’administration centrale
• Participer aux équipes segments interministérielles sur les segments définis par la DAE et faire valoir les besoins et les spécificités du ministère dans les GT.
• Suivre l’exécution des stratégies qu’il propose et validées par les comités.
• Être force de proposition sur les différentes problématiques du service et des services utilisateurs en lien avec les bureaux de marchés du SAILMI.
• Mettre en œuvre un tableau de bord des indicateurs de suivi des analyses effectuées sur le marché étudié le cas échéant.
• Contribuer à l'avis conforme RMA en apportant son expertise sur les projets d'achats relevant dans son périmètre.
• Contribuer aux réponses relatives à toute sollicitation sur les achats relevant de sa famille d’achat.

Votre environnement professionnel :

Activités du service 

Au sein du SAILMI, le bureau de la stratégie et de la performance des achats (BSPA) constitué de deux sections (stratégie et performance achats), est en charge du pilotage de la performance des achats (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique), de la stratégie des achats du ministère, du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l’UGAP) et de l’animation de réseau. Le BSPA est également en charge de la coordination et du support du RMA.

· Composition et effectifs du service

Le bureau de la stratégie et de la performance achat est composé de deux sections, une section stratégie composée d’acheteurs familles et d’une section performance composé de chargés de mission.

· Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de bureau et/ou adjoint

N+2 : Chef de service

· Liaisons fonctionnelles

En interne, les liaisons seront régulières avec toutes les composantes du SAILMI (bureaux et des sous-directions et des établissements centraux délocalisés le cas échéant)
Selon la nature des dossiers et les instructions données, des relations pourront également être établies avec les entreprises et l’interministériel.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Il ou elle est capable de coordonner des activités entre des équipes transverses aux multiples statuts (militaires administratifs, techniques ou gendarmes, policiers, personnels administratifs ou scientifiques), et de les fédérer sur des projets communs.
Une bonne connaissance en stratégie d’achat dans le domaine des fournitures courantes et services constitue un atout ;
Une bonne connaissance de la commande publique est également attendue.
Disponibilité horaire indispensable ;

Qui contacter ?

M Emmanuel Serpinet, chef de bureau :

Mél : emmanuel.serpinet@interieur.gouv.fr

M Jorge Garzon, adjoint au chef de bureau :

Mél : jorge.garzon@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir analyser
niveau expert
requis

Savoir rédiger
niveau expert
requis

Savoir gérer un projet

niveau expert
requis
 

Savoir-être

savoir communiquer
niveau expert
requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

A l’issue de la période, l’acheteur famille peut poursuivre sa carrière dans un poste équivalent dans un autre service ou vers le management au sein de la direction ou vers un poste similaire en interministériel.

Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Vous serez accompagné(e) dans cette voie.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’intérieur, secrétariat général, Direction de l’évaluation de la performance, des achats, des finances et de l’immobilier (DEPAFI) / Service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI)/ Bureau de la stratégie et de la performance achat (BSPA).

Localisation géographique : Immeuble Le GARANCE – 18-20 rue des Pyrénées – 75020 PARIS (Métro 1 – Porte de Vincennes ou RER A – Nation).

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Acheteur public / FP2ACH02

Coordonnateur d’administration générale / FP2ADM01

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)
X 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)