GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Mise en place et suivi de différentes procédures transversales au service RH : accueil, recrutement, fraude, déontologie, documents types ;

- Suivi du plan d’actions du SGCD - volet RH ;

- S’assurer du recueil et suivi de données statistiques RH et mise en place d’un tableau de bord GPEEC commun aux 4 structures ;

- Suivi des CSA et CSA FS de la préfecture, du SGCD et des DDI : préparation des réunions et suivi des mesures ;

- Suivi des dossiers RH examinés par les CSA ;

- Coordination de la réalisation du bilan social et RSU des 4 structures ;

- Intervenir en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire, groupes de travail ou en expertise ;

- Diffuser de l’information au sein du service RH et à l’ensemble des agents via l'intranet ;

- Assurer l’intérim en l’absence du chef de service ;

- Représenter le service RH à différentes réunions internes et externes ;

- Référent du SGCD 68 sur des missions RH (ex : égalité et diversité) vis à vis du SGARE ou de la DRH MI ;

- Conseiller mobilité carrière (CMC) pour les agents de catégorie B et C du MI.

 Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun est chargé des fonctions support de la préfecture, du SGCD et des DDI comprenant notamment la gestion budgétaire et comptable des moyens de fonctionnement / la logistique et l’immobilier / la RH de proximité, la formation et l’action sociale, la médecine du travail, l’hygiène et la sécurité / l’informatique, la téléphonie / le contrôle de gestion

Composition et effectifs du service :

Environ 75 agents constituent le SGCD en 2025

Liaisons hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct : cheffe du SIDRH

Liaisons fonctionnelles :

Cheffes des bureaux RH DDI et MI, cheffe du BFCASS, direction du SGCD, secrétaire général de la préfecture, directeurs des DDI, nombreux partenaires extérieurs.

 
Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Possibilité de mobilité vers d’autres postes d’encadrement ou de chargé de mission à enjeux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Complexité interministérielle : outils, procédures, calendrier.

Connaissance générale des outils et procédures préfecture et DDI.

Complexité de la gestion et des réseaux RH.

Disponibilité, réactivité, discrétion professionnelle.

Participation à la continuité du service et la suppléance au sein du service RH.

Qui contacter ?

Nathalie MUSSARD (cheffe du SIDRH) : nathalie.mussard@haut-rhin.gouv.fr – 03.89.24.82.02

Pascal SCHMITT (Directeur) : pascal.schmitt@haut-rhin.gouv.fr - 03.89.24.84.57

Jean-Marc FOLTETE (Directeur adjoint) : jean-marc.foltete@haut-rhin.gouv.fr – 03 89 29 20 55

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV + lettre de motivation + formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Dépôt des candidatures : uniquement via le site de publication de l'offre. 

Date limite de dépôt des candidatures : 13/07/2025

Localisation administrative et géographique :

Préfecture du Haut-Rhin / secrétariat général commun départemental (SGCD)

Service interministériel des ressources humaines (SIDRH)

Bâtiment C - Cité administrative – 3 Rue Fleischhauer – 68000 COLMAR

Code fiche emploi (RMFP) : FPEGRH01

Code fiche emploi (REMI) : GRH001A

Fondement du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2