Vos activités principales :
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du Bureau de l'action sociale, des blessés et du handicap au sein de la Sous-direction de l’accompagnement du personnel de la DRHGN, vous serez amené(e) à suppléer la cheffe de la Section médico-statutaire

Activités du service
1- Décliner en interne les règles de gestion médico-statutaire, découlant des évolutions législatives et réglementaires et ayant un impact sur la politique de l’employabilité

2- Assurer la représentation DRHGN lors des différents groupes de travail et réunions interarmées ou interservices portant sur les thématiques d’employabilité (aptitude médicale, arrêts maladie, retour à l’emploi, reclassement, etc.)

3- Contrôler et assurer le suivi des décisions de placement en non-activité pour l’ensemble des personnels militaires de la gendarmerie (hors GAV)
4- Coordonner et superviser l’action des échelons déconcentrés en matière médico-statutaire, pour l’ensemble des personnels militaires de la gendarmerie nationale

5-Être en mesure de répondre aux sollicitations d’ordre technique et d’analyser des dossiers complexes dans le domaine, en apportant des réponses concrètes aux échelons locaux ; Conduire l’analyse juridique de dossier des malades et blessés et les conseiller, notamment sur leurs droits statutaires ; Traiter de certains dossiers sensibles de gendarmes malades ou blessés, soulevant des problématiques interservices

6-Coordonner, suivre et contrôler les dossiers conduits par les agents civils de la section (2 personnels de catégorie C et 1 personnel de catégorie B), au titre du volet médico-statutaire (décisions de placement en CLM/CLDM, congés parentaux, décisions de rappels à l’activité pour ces congés et les arrêtés de réforme (hors GAV). Enfin, pour tous les militaires de la gendarmerie, les décisions d’autorisation à effectuer des périodes de réinsertion sociale et professionnelle avec les conventions afférentes ainsi que les périodes de réadaptation thérapeutique

7- Assurer le lien avec les homologues des formations administratives, de l’inspection du service de santé des armées et de la direction centrale du service de santé des armées
8- Présenter en cas d’absence du chef de section, les grands principes du médico-statutaire lors de réunions, stages ou séances d’information

9-Participer à la mise en œuvre du contrôle interne RH/Solde en relation avec la section contrôle interne du Bureau de la rémunération et des pensions militaires ainsi que le contrôle interne pension militaire d’invalidité en relation avec le Service des pensions et des risques professionnels

10- Suppléer le cas échéant le chef de section dans le management des des personnels composant la section, participer à leur gestion RH (gestion des congés…)

11- Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation des stages et dispositifs favorisant le retour à l’emploi (Nouvel Elan, réadaptation thérapeutique, réinsertion sociale et professionnelle, etc.).

Groupe RIFSEEP : 2 

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

- Assimiler rapidement les enjeux des missions du bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap

- s’approprier la réglementation médico statutaire militaire

- Discrétion liée à la nature du poste

- Déplacements

Qui contacter ?

N+2 : Lieutenante-colonelle Audrey NOUTS, Cheffe de bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap

01 84 55 17 23

audrey.nouts@gendarmerie.interieur.gouv.fr.

N+1 : Madame Marine MIGUEL, Cheffe de la section accompagnement des blessés, des familles et du handicap

01 84 22 17 45

marine.miguel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à aquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Perspectives correspondant à la catégorie statutaire.

Acquisition d’une expertise dans l’accompagnement des personnels militaires, transposable sur d’autres postes en gendarmerie, au sein du MININT ou au MINARM.

Fonctions valorisables dans le domaine RH au sein de la fonction publique.

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction de l’accompagnement du personnel

Bureau de l’action sociale, des blessés et du handicap

Section médico-statutaire

4 rue Claude Bernard

92136 Issy-Les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargé de gestion Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code RMFP : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code REMI : GRH001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2