Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En qualité d’adjoint du service patrimoine (0,5) :

- Assure les missions d’adjoint responsable chargé du patrimoine conjointement avec le chef du service et de manière globale en son absence.

- Réalise en sa qualité d’adjoint du service patrimoine l’organisation, l’encadrement, la coordination et la planification du fonctionnement du service.

- Interlocuteur avec les sociétés extérieures intervenants sur le site, supervise les prestataires externes, contrôle la bonne exécution des interventions et vérifie la conformité des commandes en relation avec la cellule budgétaire.

- Recense les moyens disponibles, organise leur répartition, effectue des inventaires périodiques.

En qualité d’assistant de prévention (0,5) vos missions s’articulent autour de :

- Responsable de la prévention et de la rédaction du DUERMI, conseillé direct du chef de service,

- La prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le chef de service,

- L’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents,

- L’approfondissement, dans les services, de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre,

- La bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services,

- La participation aux travaux préparatoires du CHSCT.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service du patrimoine gère :

- Planifie et coordonne l’ensemble des travaux sur le site de la CRS 42

- Propose des axes d’améliorations des structures sur l’emprise du site

- Assure la gestion opérationnelle et administrative des agents du service

- Assure le Suivi des matériels à disposition

- Assure la représentation du Commandant d’unité avec les partenaires institutionnels et les diverses sociétés intervenants sur le site

L’assistant de prévention gère :

- la rédaction du DUERMI

- l’analyse des risques sur le site

Composition et effectifs du service
1 BCCS - Chef de service

1 Contrôleur des services techniques – Adjoint au Chef de service

1 Adjoint Administratif

4 ATIOM

Liaisons hiérarchiques
Cheffe cellule finances

Responsable service patrimoine.

Commandant d’unité ou son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la CRS 42.

Le Chargé de prévention Zonal

Le Bureau des Finances et des Moyens Matériels de la Direction Zonale des CRS Ouest.

Le SGAMI – Rennes.

Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions :

Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).

- Capacité d’analyse, sens aigu du dialogue et pédagogie

- Capacité rédactionnelle et respect des normes d’hygiène et de sécurité

- Avoir un bon sens relationnel et le goût du travail en équipe

- Appétence dans le domaine des travaux et aménagements bâtimentaires

- Faire preuve de disponibilité, de polyvalence et de réactivité

- Avoir des aptitudes physiques compatibles avec le port de charges et des travaux de manutentions en cas de besoin

- Avoir des qualités liées à la pédagogie et à l’écoute active des différentes problématiques humaines. Une analyse de la situation adaptée de la problématique constitue un enjeu majeur

- Agent exerce ses fonctions en relation étroite avec le conseiller zonal de prévention. Il est le conseiller du commandant d’unité en matière de prévention

- Régime horaire : 40H30 générant 29 RTT

Secrétariat : 02.21.68.30.15

Avant une éventuelle candidature, il est vivement recommandé de prendre contact avec le chef de service.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise à acquérir

Connaître la réglementation en matière de santé et sécurité au travail /niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir rédiger /niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et de méthode /niveau maîtrise requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis

Vos perspectives :

Evolution statutaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

CRS 42 Nantes - 1 place du Maquis de Saffré, 44800 SAINT-HERBLAIN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Intervention technique et logistique

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH0023 : Chargé de la prévention et des risques professionnels

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

ERBAT010 : Responsable de gestion de patrimoine immobilier

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Logistique et technique opérationnelle

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH010A : Chargé de la prévention et des risques professionnels

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

INF002A : Responsable de gestion de patrimoine immobilier

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Code UO : 44CR4200

Code UA : 44CR4201

Titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique ; 2° de l’article L332-2