Vos activités principales :

Aux côtés du chef de service, vous participez à la conduite de la politique des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État : Préfecture, SGCD, Direction départementale des territoires, Direction départementale de la protection des populations, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités.

Poste d’encadrement, vous assurerez la suppléance du chef de service.

La mission couvre l’entièreté du champ RH :
du recrutement à la sortie des effectifs,
gestion individuelle et collective : administrative et financière,
action sociale et formation.

Vous assurez le suivi des effectifs au profit des différentes directions dans le cadre d’une démarche GPEEC.

Pour le compte du Ministère de l’Intérieur : gestion de la masse salariale.

Vous assurez le pilotage des dossiers RH complexes en lien avec le chargé de l’accompagnement particulier.

Vous assurez le pilotage des campagnes collectives (mobilité, avancement, entretiens professionnels, CET, primes).

Vous exercez au profit d’agents relevant des Ministères suivants : Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Transition écologique, Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, Ministères Sociaux, Ministère de l’Économie, des Finances.

Groupe RIFSEEP : 3

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives : Tout poste de niveau équivalent ou supérieur.

Codes RMFP : ERGRH014 et ERGRH002 / Codes RIME : FP2GRH01 et FP2GRH06

Environnement professionnel :

Activités du service :

Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétences couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’action sociale sur un périmètre incluant les effectifs de la Police Nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation.

Composition et effectifs du service :

Le SIDRH est composé de 16 agents : 3 cadres A, 4 cadres B et 9 cadres C.

Liaisons hiérarchiques :

Chef du SIRDH.

Directeur du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

Instance de gouvernance collégiale du SGCD (Préfet, Secrétaire Général de la Préfecture, Directeurs des DDI).

Délégués du SGCD auprès des directeurs des DDI.

Travail en réseau avec les acteurs RH régionaux et nationaux des différents Ministères.

Forte disponibilité indispensable.

Capacité réelle de maîtrise des outils RH.

Compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir manager/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général commun départemental (SGCD)

SIDRH

Préfecture de la Drôme

3 boulevard Vauban

26 000 VALENCE

Qui contacter ?

Jean DE BARJAC, Directeur du secrétariat général commun départemental : 04 75 79 29 10

Aurélie CUNIN, Cheffe du SIDRH : 04 75 79 28 34

Pour candidater :

Si vous relevez du Ministère de l'Intérieur, vous devrez créer un compte sur l'espace dédié  : mob MI :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Si vous relevez d'un autre Ministère ou d'un autre versant de la fonction publique, ou si vous souhaitez candidater en qualité d'agent contractuel (*), vous  devez candidater via Choisir le service public :

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Les candidatures s'effectuent exclusivement par voie dématérialisée en déposant une demande avec le formulaire ci-dessous à compléter et les pièces justificatives :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-01/Formulaire-de-mobilite-2023-2.pdf

(*) Il est précisé que les candidatures d'agents contractuels pourront être retenues en l'absence de candidat titulaire de la fonction publique disposant d'un profil adapté.

En cas d'absence de candidature de titulaire, le poste pourra être pourvu par contrat en application de l'article 332-2 du code général de la fonction publique