Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Au sein du SATPN, en tant qu'adjoint(e) à la cheffe du Bureau des Ressources Humaines (BRH), vous assurez son intérim, et travaillez en collaboration avec cette derniere sur le suivi et le contrôle de la production des gestionnaires de l'équipe.

Vous êtes cadre privilégié de la gestion de proximité en matière de ressources humaines.

Vos missions vous amènent notamment à seconder la cheffe du BRH dans ses missions quotidiennes dans les secteurs suivants : carrière, médical, recrutement, concours et discipline.

Vous participez également à la mise en oeuvre des projets à déployer en matière de ressources humaines et être force de proposition.

En soutien de la cheffe RH et en lien avec les chefs de pôles, vous êtes chargé de l'organisation et du suivi des activités des pôles :

- Animer et encadrer une équipe ;

- Sécurisation des procédures dans chacun des domaines d’activités

Pour garantir le bon fonctionnement du service et du BRH, vous appuierez en tant que de besoin les autres gestionnaires RH pour finaliser un dossier particulièrement lourd ou complexe.

Vous serez amené à conseiller les agents, voire la ligne managériale pour les domaines relevant de votre compétence (sous réserve du secret professionnel).

Vous solliciterez en tant que de besoin les acteurs de la chaîne RH : DTPN, DRHFS, BPATS, SGAMI notamment.

Vous alertez en tant que de besoin la cheffe RH en cas de situation de blocage ou de risque (pour un agent ou pour l'administration).

Le SATPN a lancé un projet de service et rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs ; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile ;

- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.

- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;

- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 17 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 4 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques

- La cheffe du Bureau du Budget

- Le chef du SATPN

- L’adjointe au chef du SATPN

 Liaisons fonctionnelles :

- La DRHFS  et les services de gestion opérationnelle des

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

– Rigueur, sens de l’organisation, disponibilité, obligation de confidentialité et de discrétion, dévouement, loyauté, sens des relations humaines

– Fortes contraintes lors des concours

Qui contacter :

La Cheffe du bureau des ressources humaines : 02.69.61.76.32

christine.juppin-de-fondaumiere@interieur.gouv.fr

brh-satpn976@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel :

- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques :

- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique :

- niveau maîtrise requis

Savoir-faire

 Savoir manager :

- niveau maîtrise requis

Savoir négocier :

- niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe :

- niveau maîtrise requis

 
Savoir-être

Savoir communiquer :

- niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines :

- niveau expert requis

Savoir s'adapter:

- niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.

Code fiche de l’emploi-type- REMI : GHR001A

Code fiche de l'emploi-type - RIME/RMFP: FP2GRH01

Localisation administrative et géographique / Affectation

Service Administratif et Technique de la Police Nationale de Mayotte

Rue de la batterie Sud - BP 448 – 97610 DZAOUDZI

Code UO d'affectations opérationnelles et administratives : 98SD5000

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Alinéa 1° et 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).