Groupe RIFSEEP : 2

20 points de NBI

Vos activités principales :
- Assurer le bon fonctionnement du bureau et suppléer le chef de bureau en son absence
- Manager une équipe de 9 à 10 personnels en charge de la formalisation des décisions de gestion
(production notamment des ordres de mutation, arrêtés et décrets)
- Procéder au contrôle, à la validation et au suivi des actes de gestion produits par le bureau
- Préparer et animer les commissions de la sous-direction relatives aux prolongations au-delà de la
limite d’âge, à la reconnaissance des centres d’intérêts matériels et moraux, des avancements à titre
exceptionnel et des changements d’armée
- Assurer le suivi des militaires en position statutaire particulière
- Réaliser des analyses réglementaires nécessaires à certaines étapes de gestion
- Procéder à la réalisation de fiches, d’études réglementaires, statistiques ou prospectives
- Répondre aux sollicitations des sections du personnel officier sur le territoire et animer tous les 2
mois des webinaires/séminaires de formation
- Vérifier la bonne prise en charge du contrôle interne
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sous-direction du personnel officier a la charge de la gestion de l’ensemble des officiers (soit 6500
personnes). Elle est divisée en trois bureaux,un pôle et une mission des hauts potentiels. Les deux
premiers bureaux et le pôle des perspectives professionnelles ont pour mission principale de gérer
les officiers.
Le dernier bureau, le bureau des actes de gestion et des études (BAGE), a pour mission principale de
formaliser par des actes administratifs les décisions de gestion et d’apporter une analyse juridique ou
réglementaire nécessaires à la prise des décisions de gestion.

Composition et effectifs du service
La sous-direction du personnel officier est à l’effectif de 48 personnels.

Le BAGE est composé d’un officier du corps technique et administratif (CDT – chef de bureau), d’un personnel civil ATP (adjoint),
d’un attaché d’administration, de cinq sous-officiers du corps de soutien administratif, d’un brigadier-chef (GAV) et d’un apprenti.

Liaisons hiérarchiques
Le chef(fe) de bureau, le sous-directeur du personnel officier et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils des bureaux de la direction des ressources humaines gendarmerie nationale (DRH-GN) mais également les bureaux des ressources humaines déconcentrés (sections du personnel officier au sein des bureaux des régions de gendarmerie et des formations assimilées).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : poste adapté à un attaché expérimenté / attaché principal d’administration

38h hebdomadaire - 16 jours RTT - 1 jour de Sainte-Geneviève - 1 jour gendarmerie – Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur.

Qui contacter ?

Commandante Marie-Sophie SURRELL, Adjointe à la cheffe du BAGE

marie-sophie.surrell@gendarmerie.interieur.gouv.fr

01.84.22.22.30

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

à aquérir

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à aquérir

Avoir des compétences en informatique – bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN / DRHGN / SDPO / BAGE

4 Rue Claude Bernard

92 130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type  (RMFP) : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH001A

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)