Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

La passion des chiens doit pouvoir faire accepter des conditions de travail difficiles sur le plan physique. En moyenne, 100 chiens sont hébergés au centre. Le CNICG compte 137 courettes réparties en 8 chenils, auxquelles s'ajoutent 30 courettes de détente extérieures. Chaque valet de chenil a à sa charge l'entretien d'une trentaine de boxes :

- nettoyer l'ensemble des courettes au moins une fois par jour,

- nettoyer l'ensemble des gamelles une fois par jour,

- entretenir régulièrement les locaux et les abords des chenils,

- gérer le stock d'aliments et réaliser des commandes régulières,

- contrôler l'état de santé des animaux,

- savoir reconnaître un chien malade et avertir le vétérinaire,

- administrer les traitements prophylactiques prescrits par le vétérinaire.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section entretien spécialisé du bureau soutien finances du CNICG réalise l'ensemble des opérations de soutien relatives à l'hébergement en chenils des chiens et la gestion de l'ensemble des matériels nécessaires au fonctionnement du centre.

Composition et effectifs du service
6 personnels civils (ouvrier de l’État et fonctionnaires) : chef de section, valets de chenil, bourrelier

Liaisons hiérarchiques
chef du service bureau soutien finances et son adjoint

chef de la section entretien spécialisé

Liaisons fonctionnelles

tous les maîtres de chiens du centre et les stagiaires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Posséder des connaissances du comportement canin.

Assurer des permanences pendant l'absence des stagiaires.

le régime indemnitaire est celui du ministère de l'intérieur ;

les heures supplémentaires effectuées sont compensées par une récupération horaire ou par une indemnisation financière (IHTS) ;

le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec attributions de 16 jours de réduction de temps de travail - horaires variables

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

chef du bureau soutien finances: 05.65.10.14.35 – bsf.cnicg@gendarmerie.interieur.gouv.fr
section commandement : 05.65.10.14.39 - cnicg+brh.civil@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau initié / requis

Savoir travailler en équipe

niveau initié / requis

Savoir-être

savoir communiquer

niveau maîtrise / requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Adaptation des compétences en lien avec les évolutions de la profession

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Avenue du Colonel Puyaubert – Le Ségala -46500 GRAMAT / Centre national d’instruction cynophile de la gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargé de la maintenance et de l’exploitation

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERBAT013 - Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

chargé de l’entretien des voiries et espaces verts

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A - Chargé de la maintenance et de l’exploitation

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)