Groupe RIFSEEP : 2

-enregistrement des IP LRP/SUIVIJUD

-contrôle qualité LRP des procédures sortantes

-aide à la mise en page des procédures

-aide à la gestion administrative des enquêteurs

Votre environnement professionnel :

Unité des atteintes aux personnes -

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Adeline FEDOU : adeline.fedou@interieur.gouv.fr

ou Richard PAULIAT : richard.pauliat@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise, requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau initié requis

Avoir des compétences juridiques, niveau pratique, requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser, niveau maitrise, requis

Savoir-être

savoir communiquer, niveau pratique requis

savoir s'adapter niveau pratique requis

avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Vos perspectives : Les compétences techniques développées sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans a perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ADM04

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)