Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Gestion administrative et de carrière des personnels : dossiers d’avancement, mutations, changement de situation, arrêts de travail, accident de service, suivi des dossiers maladie, préparation des CAPI, frais de changement de résidence…

Référent/Gestionnaire GesTT

Gestion de la campagne de paiement des HS pour les actifs

Suivi du CET (ouverture, alimentation, utilisation, indemnisation)

Opérateur AEL

Correspondant de l’action sociale

Référent suivi organisation de l’accompagnement du retour en service des personnels à l’issue d’un long congé maladie ordinaire

Gestion Dialogue (enregistrement, mises à jour des dossiers, …)

Frais de missions, formation

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le service interdépartemental de la police aux frontières a pour mission la lutte contre l’immigration irrégulière organisée, et contre le travail illégal et la maîtrise des flux migratoires.

Composition et effectifs du service

Le SIPAF compte 207 personnels

Liaisons hiérarchiques

DIPN/Cheffe du service interdépartemental de la police aux frontières

Liaisons fonctionnelles

DIPN/SDSO

SGAMI Sud-Ouest

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Expérience professionnelle en matière de gestion du personnel et de la réglementation PN

Maîtrise de l’outil informatique

Sens de l’organisation et rigueur – Esprit d’initiative – Discrétion

Qui contacter :

La cheffe du SIPAF ou son adjointe : 05 57 85 74 24

dipn33-paf@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

date fin de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique et bureautique

niveau maitrise  - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique- requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique- requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel,

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Chargé(e) de gestion administrative   - ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Gestionnaire ressources humaines  - GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2