Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestionnaire administratif de la réserve opérationnelle dans son volet RH et logistique notamment : suivi des contrats, des visites médicales d'aptitudes, de l'habillement et de l'armement en lien, tenue à jour des coordonnées des membres de la réserve...

Gestion de l'emploi des réservistes : planning prévisionnel d'emploi, communication des missions aux bénéficiaires, vérification du service fait etc.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
L'état-major est placé sous l'autorité directe du DIPN et de son adjoint. A ce titre, il est chargé d'impulser la politique mise en œuvre par le directeur auprès des différents services. Il est chargé par ailleurs de traiter de multiples dossiers réservés indépendamment des réponses adressées aux partenaires institutionnels et aux administrés qui saisissent la DIPN.

Composition et effectifs du service
L'état-major est composé d'un chef d'état-major et de son adjoint, de 14 officiers , de 72 CEA, de 32 administratifs et de 4 policiers adjoints.

Liaisons hiérarchiques

Le Chef Etat Major
L’adjoint au Chef d’État Major

Le chef de la Division Planification défense

Le chef du bureau de la réserve opérationnelle
Liaisons fonctionnelles
Tous services DIPN33 – SGAMI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail hebdomadaire 40h30 – générant 29 jours ARTT – horaires variables

Polyvalence indispensable
Qualités relationnelles, disponibilité, rigueur et dynamisme

Qui contacter :

Chef d’état-major - 05 57 85 73 02

Adjoint au chef d’état-major, - 05 57 85 70 22

Chef bureau réserve opérationnelle : 05 57 85 71 14

Courriel : dipn33-em@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

DATE FIN DE CANDIDATURE : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique et bureautique

niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratique - requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

niveau pratique - requis

Savoir négocier

niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir communiquer

niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Il s'agit d'un poste qui permet de développer des connaissances et des compétences vous permettant d'évoluer vers d'autres emplois au sein des filières Ressources Humaines.

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent aussi d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargée/Chargé de gestion administrative et/ou paie

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,50

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGBF004 - Chargée/Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,50

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,50

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GBF002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,50

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2