Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales

Gestion logistique au profit des unités du groupement 
- suivi des matériels mis en en place au sein des unités de la Moselle (perception, reversement, réparation…) à l’aide de l’outil GEAUDE 2G MAT et LOG-MI
- suivi des matériels spécifiques des unités (éthylotests, cinémomètres, tenues maintien de l’ordre, grenades…)
- suivi mensuel des consommations des différents kits et consommables utilisés dans les unités
- gestion de l’armement et des munitions des militaires du GC Groupement et des réservistes
- préparation logistique et administrative des séances de tir instruction des militaires du GC Groupement (commande de munitions, préparation matérielle de la séance, rédaction bon de consommation de tir)
- participe à la réception avec contrôle visuel des armes et des munitions de particuliers faisant l’objet d’un procédure d’abandon ou de saisie judiciaire puis acheminement vers l’armurerie région en vue de la destruction
- déplacements programmés dans les unités pour assurer une vérification et un accompagnement des gestionnaires matériels locaux
- mise à jour de la base LOG-MI par l’établissement de mouvements comptables (perception, reversement, commandes diverses)
- suivi administratif et logistique des archives des unités élémentaires qui seront reversées ou éliminées
- livraison ou retrait de matériels et de mobilier auprès des unités élémentaires
Gestion financière au profit des unités du groupement :
- assister le responsable budget
- réaliser les achats par carte au profit des unités et des services
- organiser l’hébergement des militaires déplacés en procédant à des réservations d’hôtels via l’outil Tacite ou en prenant contact avec la société titulaire du marché voyagiste
- enregistrer les conventions de service d’ordre indemnisé sous SESTERCE et aider les unités élémentaires dans la constitution des dossiers (état prévisionnel, acompte…)
- vérifier les ordres de mission des militaires déplacés

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Soutien logistique et budgétaire des services du GC Groupement, de six compagnies, d’un EDSR, d’un PSPG et des unités rattachées au groupement.

• Composition et effectifs du service

-  chef de service sous-officier du CMS, responsable budget/logistique
- 1 adjoint au chef de service sous-officier du CMS, gestionnaire budget/logistique
- 1 personnel civil de catégorie C, gestionnaire budget/logistique
- 1 personnel civil de catégorie C, magasinier

• Liaisons hiérarchiques

Chef du service logistique finances
Chef du groupe soutien ressources humaines

• Liaisons fonctionnelles

- avec tous les services et toutes les unités du groupement de gendarmerie départementale de la Moselle ainsi que les responsables des services casernement des EGM Moselle
- avec tous les services de la Direction Générale des Finances Publiques, SGAMI, RGGE
- avec des fournisseurs (titulaires ou non de marchés) et des hôtels

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime de travail : 38 heures sur 5 jours – Horaires variables
Au delà de la plage fixe mentionnée supra, l’agent veillera à se rendre disponible au titre des plages horaires d’ouverture du service (08h30/12h puis 13h30/17h30), au regard des impératifs de service.
16 jours ARTT - 27 jours de congés annuels – Parking et restaurant dans l’enceinte militaire - régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.
Bonne condition physique exigée (aptitude port de charges).
Permis PL exigé / CACES souhaité.
Permanences logistiques en fonction de l’évènement..

 

Qui contacter ?

Chef du groupe soutien ressources humaines du GGD57 – Tél 03.87.56.83.58
gsrh.ggd57@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef du service logistique finances du GGD57 – Tél : 03.87.56.68.71
slf.ggd57@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié / requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Savoir analyser / niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Savoir accueillir / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience. Évolution interne dans le corps d’appartenance.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Grand Est

Groupement de gendarmerie départementale de la Moselle – Service des Affaires immobilières

Caserne Général RADET

2 rue Albert Bettannier - 57075 METZ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

GESTIONNAIRE LOGISTIQUE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERLOG025

 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire logistique des moyens matériels et
opérationnels

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

LOG002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique  :

2° de l’article L332-2