Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

– Vérifications du droit de circulation et du séjour des ressortissants de la communauté européenne et des pays tiers,

– Compostage des documents de voyage (passeports,….) de ressortissants des pays tiers,

– Assistance aux gardes frontières dans leurs missions de vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage.

– Missions administratives liées au contrôle frontière : courriers, statistiques…

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence du SIPAF Toulouse se décline dans ses missions : Contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de police générale.

Composition et effectifs du service

Le SIPAF Toulouse e compose de 92 effectifs.

Liaisons hiérarchiques

N+ 1 Responsable de l’unité de contrôle dans laquelle l’agent est affecté

Liaisons fonctionnelles

Garde-frontières de seconde ligne

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Régime cyclique : unité fonctionnant sur un cycle 2/2/3 (travail WE et JF) avec vacations matin de 7hoo à 18h08 ou de 09h00 à 20h08 et des vacations après-midi de 12h52 à 00h00 donnant droit à une indemnité de 0,97 € par heure de nuit (entre 21h00 et 6h00). En outre, si les conditions réglementaires sont réunies, les agents pourront bénéficier de l’indemnité pour travail de nuit (ITN).

Les heures effectuées les week-ends et jours fériés donneront lieu à compensation horaire (repos pénibilité spécifique)

Les heures supplémentaires (HS) font l’objet de compensation pour dépassement selon les modalités suivantes :

– majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal ou jour férié.

– majoration de 150 %

Vos perspectives :

- Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière.

- Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière

Qui contacter :

BRH/Pôle mobilité : dipn31-so-rh-mobilité@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation

Formulaire unique de demande de mobilité disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Compétences principales :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique : requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique : requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique : requis

Savoir s'organiser : niveau pratique : requis

Savoir rédiger : niveau pratique : requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique : requis

savoir s'adapter : niveau pratique : requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique : requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée / Chargé d'accueil ou de service aux usagers

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM006A / FPEUSA02

Adresse du service :

Direction interdépartementale de la Police nationale de la Haute-Garonne

Service interdépartemental de la Police aux frontières

Service de police aux frontières Aéroportuaire

Aéroport de Toulouse-Blagnac

31700 Blagnac Cedex

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).