GROUPE RIFSEEP 1

Vos activités principales

Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement et de son adjointe, l’assistant(e) du BRHA assurera des missions transversales et de coordination RH. Son action contribuera à la bonne circulation de l’information entre les 6 sections composant le bureau :

- la section effectifs, avancements et régimes indemnitaires

- la section gestion administrative, mobilité et accompagnement RH

- la section accompagnement de proximité, affaires médicales, qualité de vie au travail, handicap, cohésion et sport

- la section décorations, récompenses et discipline

- la section temps de travail

- la section de la réserve opérationnelle.

Il/Elle assurera la gestion des parapheurs du BRHA, de l’agenda de la cheffe de bureau et le traitement des dossiers transverses du BRHA (organisations syndicales …...)

L’assistant(e) organisera les différentes réunions programmées du bureau et préparera les dossiers supports de la hiérarchie.

En étroite collaboration avec les différentes sections, il/elle orchestrera la journée des nouveaux arrivants de la DIPN13 et assurera les fonctions d’opérateur ADR (délivrance de cartes professionnelles).

En charge de la communication des éléments RH, l’assistant(e) RH veillera à la diffusion des informations sur le site intranet de la DIPN 13 et des réseaux sociaux dédiés (via le service communication).

Il/Elle assurera le suivi d’indicateurs mis en place au sein du bureau , veillera à l’alimentation en temps réel des outils supports destinés à cet effet et établira différents états statistiques pour le bureau.

Il/Elle assurera l’intérim du secrétariat du SSO en cas d’absence du titulaire.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Service Départemental de Soutien Opérationnel (SSO) assure les fonctions de soutien de la direction interdépartementale de la police nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13 – 5200 personnels répartis sur 48 sites)

Le SSO assure au niveau départemental :

- la gestion de l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et immobiliers ;

- une mission transversale en matière de santé et sécurité au travail ;
le contrôle interne financier ;

- une mission de soutien et de conseil au bénéfice des services de la DIPN 13.

Composition et effectifs du service

- Le SSO compte environ 120 agents.

- Le BRHA est composé de 45 agents.

Liaisons hiérarchiques

- Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement et son adjointe

- Cheffe du SSO et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DIPN 13 et de la DZPN Sud (et particulièrement la division stratégie pilotage et synthèse/D3S) – SGAMI Sud - Préfecture des Bouches-du-Rhône

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Disponibilité, rigueur, discrétion, connaissances RH.

- Capacités d’autonomie et d’initiative.

- Régime horaires : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures sup 8 1/2 journées.

- Organiser ses congés en fonction des échéances liées au poste et en concertation avec la cheffe de bureau et son adjointe.

- Management : NON

- Télétravail : les modalités sont à voir avec la hiérarchie

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - requis

Savoir-faire

Faire preuve de discrétion

niveau maîtrise - à acquérir

Savoir travailler en équipe et en réseau

niveau pratique - requis

Savoir s'organiser

niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s’exprimer et communiquer

niveau pratique  - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise  - à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Le poste offre une connaissance et une vision transversale des services et des métiers de la police nationale.

Le positionnement au sein du SSO permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs et une connaissance des périmètres de chacun facilitant une évolution par concours.

Le poste facilite l’acquisition de compétences administratives pouvant être mobilisables pour des postes similaires au sein d’autres administrations.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignements : Chef du BRHA : 04 91 39 86 41

Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 07/01/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DES BOUCHES DU RHONE (DIPN 13)

Service de Soutien Opérationnel (SSO) - BRHA

 
Hôtel de Police

2 rue Antoine Becker 13002 MARSEILLE

Salle de sport et douches

Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55

Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé(e) de gestion administrative et de la paie -FPGRH008

RIME : Chargé(e) de gestion administrative et de la paie -ERGRH002

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

" La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."