Groupe RIFSEEP 1

Catégorie statutaire / Corps : CAIOM

Votre environnement professionnel

Activités du service :

- application des procédures concernant la gestion des ressources humaines : avancement d’échelon, de grade, mutations, disponibilité, temps partiel, congés parentaux, discipline, élections professionnelles
- Organisation des instances paritaires et des lignes de gestion concernées par les procédures pour les personnels techniques, SIC, spécialisés, personnels actifs de police et policiers adjoints
- Participation aux CAP régionales organisées par les préfectures de région pour les personnels administratifs
- Pilotage des dialogues sociaux et des instances de dialogue social (formations spécialisées et CSA, cellules de veille RPS)

- rémunération principale et annexe des agents du ministère affectés en zone sud

- application des procédures relatives à la gestion des arrêts maladies, aux accidents de service, et à la mise à la retraite pour l'ensemble des agents relevant du SGAMI.

- organisation de concours et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et spécialisés.

- réalisation du plan local de formation, suivi des personnes en situation de handicap, du recrutement et de la gestion des apprentis et des contractuels

- suivi des effectifs et des crédits de rémunération.

Composition et effectifs du service

Effectif total de la DRH : 268 agents répartis comme suit :

secrétariat : 2 agents

bureau des personnels actifs : 31 agents

bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques : 21 agents

bureau des contractuels : 5 agents

bureau des affaires médicales et sociales : 30 agents

bureau du recrutement : 16 agents

pôle d'expertise et de services : 45 agents

bureau des personnels actifs et du recrutement (site de Colomiers) :  11 agents

bureau des affaires sociales (site de Colomiers) : 10 agents

bureau des ressources humaines : 18 agents

cellule de soutien psychologique opérationnel : 17 psychologues

service médical statutaire (personnel médical et administratif) : 58 agents

cellule qualité SIRH Dialogue 2 : 2 agents

chargés de mission (un chargé d'études juridiques et un chargé de l'aide au pilotage) : 2 agents

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l'Intérieur : administration centrale (DRHFS, DGGN, DRH MI, SG) et services déconcentrés de police, préfectures de la zone de défense Sud

Partenaires internes : directions, antennes et délégations du SGAMI sud.

Régime horaire 38h hebdomadaires générant 16 jours de RTT

Qui contacter :

L’adjointe à la directrice des ressources humaines : 04-95-05-90-68

Le Secrétaire général adjoint : 04-95-05-90-01

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

- Lien vers le formulaire CAIOM :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos activités principales

Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines, vous êtes amené(e) à seconder la directrice dans :

- Le pilotage des ressources humaines et leur organisation au bénéfice des 33 000 agents du ministère de l’Intérieur de la zone de défense et de sécurité sud ;

- La mise en œuvre des réformes statutaires ;

- Les propositions de démarches de modernisation ;

- Le suivi de l'exécution des crédits de la masse salariale (1 Milliards 900 millions d’euros) ;

- Le suivi rigoureux des objectifs et des indicateurs de performance RH

Vous représentez ou secondez la directrice des Ressources Humaines dans les commissions administratives paritaires ou autre instances (CSA/FS ; CVRPS…) et participez au dialogue social.

Vous êtes chargé(e) d'assister la directrice des ressources humaines dans ses missions d' encadrement d’une direction de 268 agents environ (dont 18 attachés) , de pilotage, de coordination et d'organisation de l'activité des 9 bureaux implantés à Marseille et à Toulouse et d'assurer son intérim. Vous êtes plus particulièrement en charge des dossiers transversaux, du pilotage du budget de fonctionnement, du suivi des indicateurs et de la communication.

Compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

 Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis

 Savoir négocier, niveau expert - requis

 Savoir analyser, niveau expert - requis

Savoir rédiger Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis

Savoir-être :

Savoir communiquer, niveau expert - requis

 Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise - requis

 Savoir s'exprimer oralement, niveau expert - requis

Autres : Avoir des compétences en matière de GRH – Niveau Expert requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives : Évolution vers des postes de direction

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Emploi fonctionnel. Disponibilité. Réactivité. Travail transversal. Polyvalence. Connaissances des services de police et des effectifs. NBI de 20 points.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) de la zone Sud/Direction des ressources humaines

299 chemin de Sainte Marthe

13014 MARSEILLE

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources Humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable des ressources humaines - GRH001A

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique