Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 30 points

Vos activités principales :

En votre qualité d’adjoint au chef de la mission pilotage des projets et animation des réseaux (MIPPAR) rattachée à la sous-direction des personnels du ministère de l’intérieur et des outre-mer, vous secondez le chef de mission et le suppléez en son absence, vous contribuez également à la réalisation des missions suivantes :

- Être le relais au sein de la DRH pour les chantiers de convergence avec les différents ministères de l’administration territoriale de l’État (MIOM, MTECT, MSO, MASA, DGCCRF) ;

- Assurer les missions de pilote national de paie auprès de la DGFIP en lien avec les directions pilotant les différents programmes budgétaires du MIOM (216, 354, 176, 152 et 161) et avec les différents services déconcentrés assurant la gestion administrative et la paie des agents (SGCD et SGAMI) ;

- Piloter le plan commun de contrôle interne (PCC) du ministère pour le titre 2 relatif à la rémunération ;

- Piloter avec l’aide d’un chef de projet la démarche de fiabilisation des données du SIRH Dialogue 2 ;

- Suivre en lien avec les services compétents le déploiement d’outils de dématérialisation du dossier individuel de l’agent et du dossier comptable numérique mais aussi des outils de dématérialisation des processus de gestion tels que le portail agent, le listage des entrées, Estève pour l’entretien professionnel, le déploiement d’un nouvel outil de gestion du temps de travail…

Votre environnement professionnel

 Activités du service :

La direction des ressources humaines comprend trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et la sous-direction des personnels.

Au sein de cette dernière, la mission du pilotage de projets et animation réseaux (MIPPAR) est chargée de plusieurs missions :

Convergence RH ATE :

- Organisation des rencontres avec les secrétariats généraux communs (SGC)

- Animation des groupes de travail et ateliers avec les ministères de l’administration territoriale de l’Etat (ATE)

- Participations aux réunions DGAFP sur la thématique de la convergence des ressources humaines

Gestion de projets :

- Déploiement du portail agent

- Déploiement ESTEVE

- Préparation de la transition CASPER-Ges TT

- Fiabilisation des données SIRH-DAD2

 Pilote national de paie et référent du contrôle interne :

- Relations DGFiP et animation réseau des SGAMI

- Contrôle de la qualité de la chaîne de la paye

- Mise en place du dossier comptable numérique

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 Ce poste requiert une grande expérience de la gestion administrative en interministériel, une appétence certaine pour les chiffres, la législation financière ainsi que la communication en lien avec les deux réseaux SGCD et SGAMI/SATPN. Une exigence de discrétion s’impose au regard de la confidentialité des dossiers traités. La mission exige également une grande réactivité pour produire note d’orientation stratégique, bilan et supports de réunion. 

Qui contacter ?

La cheffe de la mission, adjoint au SDP : Laurence CARVAL

Tél : 01.80.15.39.80  –  Mél :   laurence.carval@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/annexe-IV-formulaire-CAIOM-2023-2.docx

Composition et effectifs du service

La MIPPAR est composée de 8 agents répartis au sein de 3 missions.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis

Savoir analyser niveau expert requis

Savoir gérer un projet niveau expert requis

Savoir s'organiser niveau expert requis

Savoir rédiger niveau expert requis

Savoir manager niveau expert requis

Savoir-être

 Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau expert requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 L’expérience acquise sur ce poste vous permettra d’évoluer au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines, mais également vers d’autres domaines où les compétences acquises en matière de gestion des personnels, d’analyse juridique et d’encadrement vous permettront d’accéder à des responsabilités supérieures dans un environnement différent.

 Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de la MIPPAR, le sous-directeur des personnels et son adjoint 

Liaisons fonctionnelles :

- Les autres bureaux et sous-directions de la DRH (BGPA/BGPS/BPP/BDRH-RS);

- La direction d’application du SIRH Dialogue 2 ;

- La direction générale des finances publiques (DGFIP) et la DRFIP ;

- Le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général – Direction des ressources humaines (DRH) – Sous-direction des personnels (SDP) – Mission Pilotage Projets et animations Réseaux (MIPPAR) – 40, avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS. Métro : Cour Saint Émilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).

Emploi fonctionnel : Responsable ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH01

« Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels »