Groupe RIFSEEP : 1

Activités principales

Au sein du département en charge du personnel, vous serez en charge de trois missions stratégiques :

-          le recrutement des PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) et des contractuels;

-          le pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale;

-          l’accompagnement des agents  de la Direction générale dans leur évolution professionnelle.

Dans le domaine du recrutement, vous serez chargé(e) de :

-          Promouvoir les métiers de la Direction (dans les écoles et les différents forums emploi, en lien notamment avec la Direction technique);

-          Développer l’activité chasse de tête;

-          Piloter les campagnes de mobilité (recueil des expressions de besoin des services, publication des fiches de postes, traitement des candidatures, validation des recrutements).

Dans le domaine du pilotage, vous serez chargé(e) de :  

-          Piloter le schéma d’emploi de la Direction (suivi des effectifs réalisés et prévisionnels) en lien avec les bureaux de gestion, les services et la DRHFS;

-          Assurer le suivi de la masse salariale des contractuels de la Direction en lien avec la DRHFS (pilotage de la campagne de revalorisation des contractuels);

-          Développer une approche par métier dans le cadre d’une démarche GPEEC.

Dans le domaine de l’accompagnement, le bureau dispose d’un conseiller mobilité carrière chargé de :

-          Proposer un accompagnement professionnel aux agents de la Direction;

-          Développer les mobilités internes.

Le  bureau élabore des synthèses  transversales et des études statistiques, sur commande ou d'initiative, sur ces thématiques.
Il a également en charge l’animation du  réseau des référents  RH dans les sous directions et les directions zonales

Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions

NBI : 30 points

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Connaissances techniques                                          

          Connaître l'environnement professionnel
         Niveau maîtrise
         Requis
         Avoir des compétences en informatique - bureautique
         Niveau maîtrise
         Requis

• Savoir-faire

          Savoir manager
          Niveau maîtrise
          Requis
          Savoir analyser
          Niveau maîtrise
          Requis

• Savoir-être

          Avoir le sens des relations humaines
          Niveau maîtrise
          Requis
          Savoir s'exprimer oralement
          Niveau maîtrise
          Requis

Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et un goût prononcé du travail en équipe et en transversal avec une multitude d’interlocuteurs.

Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:

Lien formulaire CAIOM: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents
/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn DGSI

Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines - FPGRH002

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.