Groupe RIFSEEP : 3

Généralités :

Au sein d'une équipe en charge de la formation et plus précisément de la valorisation des compétences, le/la titulaire du poste accompagne les candidats à la certification professionnelle. Il/elle contribue également à la gestion, au pilotage et au développement d'un portefeuille de certifications professionnelles diversifiées (police, renseignement, fonctions supports, technique). Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres bureaux du service de la formation.

Vos activités principales :

- Instruire la recevabilité et étudier la faisabilité des demandes de certification;
- Accompagner les candidats inscrits dans une démarche de VAE (entretiens individuels, accompagnement à la rédaction, préparation à l'évaluation orale);
- Organiser des jurys en relation avec les experts métiers;
- Assurer la gestion administrative et le suivi statistique de l'activité;
- Effectuer une veille juridique sur le domaine d'activité;
- Réaliser des communications internes;
- Piloter et/ou participer à des groupes de travail internes ou externes;
- Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels et/ou universitaires afin d'élargir le portefeuille de certifications professionnelles;
- Réaliser des études de faisabilité sur les modalités de certification et de qualification des parcours de formation à destination des agents de la direction;

- Spécificités/Contraintes/Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Connaissances et compétences recherchées :

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences juridiques
Niveau pratique
Requis

Savoir-faire
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis

Informations et conditions de candidature :

Toute candidature doit uniquement être déposée sur la plateforme MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

- Questions et demande d’information :

Par Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (l’intitulé du poste et la référence de publication (Réf. MINT_B…) devront impérativement figurer en objet du mail). Les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

Par Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

- Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

- Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement :

Lien pour les candidats internes au ministère : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Lien pour les candidats externes au ministère : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Informations emploi :

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP) : Chargé(e) d'ingénierie de formation
Code (RMFP) : FPENS020
Emploi fonctionnel (codification REMI) : Chargé(e) de la formation
Code (REMI) : GRH005A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2.