Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

gère administrativement les dossiers des agents (prise en charge et gestion administrative, temps travail, concours, mobilité, primes, promotions, maladie, entretiens professionnels, grèves, accident de service, gestion des rentes, gestion des positions statutaires…) ;
informe et conseille les agents de son périmètre ;
transmets et suit les dossiers en lien avec le conseil médical
participe à la gestion des campagnes RH en équipe (avancements, CET, ...)
alimente et contrôle les tableaux de bord et anticipe les échéances (fin de disponibilité, date prévisionnelle de retraite, etc)
répond aux enquêtes et sollicitations de la région ou de la DRH (fiabilisation des données…)
Accueille les nouveaux arrivants ;
administrateur CASPER pour la gestion du temps de travail des agents
assure les fonctions d’autorité d’enregistrement local (AEL) ;

En suppléance avec son binôme :

établit et contrôle la gestion financière des agents (états liquidatifs) ;
suivi des mises en paiement.
remplit les tableaux de suivi de la paie ;
exécute des missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie en fonction des besoins

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes.

Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 12 agents

Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles
Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH et SDAS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Logiciels métiers

Fiabilité et sens de la confidentialité.

Capacité d’analyse et vigilance pour détecter les incohérences. 

Réactivité.

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail

Mutuelle employeur obligatoire : prise en charge de la moitié du montant socle

 
Qui contacter ?

La cheffe du BRHFAS : 03.29.77.58.11

L’adjointe à la cheffe du BRHFAS : 03.29.77.56.16

Le BRHFAS : sgc-rh@meuse.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf


Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

savoir accueillir

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la MEUSE / SGCD / BRHFAS – Bar le Duc

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - article L332-2.