Groupe RIFSSEP : 3

En qualité de chargé(e) de mission innovation et transformation RH, vous êtes en charge de : 

La conduite des projets numériques portés par la sous-direction des personnels (SDP): 
- En lien avec la directrice de projet, responsable de la cellule innovation et 
transformation RH, vous conduisez les projets de dématérialisation des dossiers 
individuels de carrière et de dématérialisation des entretiens professionnels : dans ce 
cadre, vous assurez le rôle de chef de projet, vous faites le lien avec les prestataires, vous 
organisez la stratégie de test et de déploiement de ces projets dans le respect des délais. 
- En lien avec la directrice de projet, responsable de la cellule innovation et 
transformation RH, vous conduisez également des projets numériques internes selon la 
méthodologie agile : en qualité de product owner, vous êtes en lien quotidien avec les 
développeurs de la cellule développement de la sous-direction des personnels. Votre rôle 
est d’accompagner le métier dans l’expression de son besoin, de traduire les attentes des 
utilisateurs et les bénéfices que le produit leur apportera. Vous faites ainsi le lien entre le 
métier et les développeurs afin de répondre aux questions de l’équipe de développement 
portant sur les besoins métier. Vous identifiez les fonctionnalités attendues et 
sélectionnez celles qui apportent le plus de valeur aux utilisateurs. Pour cela, vous utilisez 
les méthodes d’idéation (facilitation, design thinking…) pour co-construire l’outil avec 
l’ensemble des services métiers. Vous déterminez en lien avec la responsable de la 
CINNOV, les contours et le calendrier du projet, vous réalisez et organisez le déroulement 
des tests Utilisateurs, vous récoltez les feedbacks des utilisateurs et vous évaluez le 
fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d’utilisation. 
Enfin, vous vous assurez du respect des délais de mise en œuvre du projet et de la stratégie 
de déploiement de l’outil auprès de l’ensemble des utilisateurs, dans ce cadre vous êtes 
chargé de l’accompagnement au changement et de la communication autour du projet en 
lien avec le service communication du secrétariat général de la DRH. 

La conduite des procédures d’homologation SSI et AIPD des projets numériques de la SDP : 
dans le cadre de la conduite des projets numériques de la SDP, vous êtes également en charge 
de l’ensemble des démarches liées à l’homologation en termes de SSI (sécurité des systèmes 
d’information) et de protection des données des différents outils déployés au sein de la SDP 
et ce en lien avec le RSSI de la DRH, les correspondants du délégué ministériel à la protection 
des données au sein de la PP et avec le conseiller à la sécurité numérique au sein de nos 
services. 

Vos perspectives : Dans le cadre de ce poste vous serez formé(e) aux méthodes de facilitation et de co-développement par la direction interministérielle de la transformation publique et vous monterez en compétence sur la conduite de projets numériques. Cette expérience pourra être valorisée au sein du ministère de l’intérieur ou dans d’autres environnements professionnels, la numérisation de l’administration étant un enjeu fort. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Vous êtes créatif, vous aimez l’innovation, vos capacités d’analyse
vous permettent de comprendre les enjeux organisationnels et de transformation notamment RH,
vous êtes dynamique, autonome, créatif, réactif et avez le sens de l’initiative, vous disposez d’une
grande aisance relationnelle et de capacité d’animation de groupes de travail, vous avez envie de
travailler en mode projet avec une équipe dynamique et sympathique, ce poste est pour vous !

* Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

 
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

* Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM0022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

* Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Cheffe de la cellule Innovation et transformation RH : 06.75.94.28.10

* Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)