Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement
- Participer à la gestion des candidatures sur le logiciel MOBMI

- Accompagner les services dans la définition de leur besoin

- Rédiger les fiches de poste en lien avec les services

- Participer aux entretiens de recrutement

- Recevoir et orienter les agents dans le cadre d’un projet de mobilité (interne et/ou externe)

- Assurer la gestion des campagnes de mutations des personnels actifs (officiers et CEA)

- Suivi des contrats

- Participer à la gestion prévisionnelle des ressources en personnel administratif, techniques et
scientifiques

- Suivi de la gestion des effectifs : mise à jour en temps réel des tableaux des effectifs, saisie des logiciels RH, suivi à l’attention de la DNSP et réponse aux différentes demandes

- Établissement des tableaux de suivi et des tableaux de statistiques

- Fiabilisation des données RH, des affectations opérationnelles

- Aide ponctuelle sur le suivi et la gestion des cartes professionnelles des agents en qualité d’AEL et les tâches d’accueil

- Mise à jour de l'organigramme

- Suivi des absences pour motifs syndicaux

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la Haute Garonne et son directeur adjoint, le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) a pour mission la gestion des personnels, des moyens budgétaires et logistique de la DIPN 31, de la prévention, du contrôle interne financier et de la maîtrise des risques.
Positionnée au sein du bureau des ressources humaines, le pôle mobilité travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DIPN 31 et est en relation avec des partenaires extérieurs)

Le Pôle mobilité et gestion des effectifs:

- gère la publication des offres de poste administratif, technique ou scientifique (PATS) du ministère de l’Intérieur, déposées sur le logiciel MOBMI et la Place de l’Emploi Public.
- vérifie et gère les candidatures.
- est chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs des PATS pour la DIPN 31
- gère les contrats ou convention (CDD, ROPN , PA, apprenti, service civique,….)
- gère l’ensemble des campagnes de mobilité

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, 1 CST, contractuel

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, 1 CST, contractuel

Pôle mobilité du bureau des ressources humaines : 1 administratif de catégorie B et 3 administratifs de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chefs du SDSO

Chef et adjoint du bureau des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Services de la DIPN 31 et du ministère de l’Intérieur, préfectures, autres administrations, particuliers, organismes de formation

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables avec un régime hebdomadaire de 40H30 ouvrant droit à 25 CA et 29 RTT.

Vos perspectives :

Évolution vers le domaine des ressources humaines ou de l’administration générale

Qui contacter :

Pôle Mobilité-contrats au 05.61.12.76.98

Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir négocier : niveau pratique requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargée / Chargé du recrutement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).