Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Organiser et suivre un portefeuille de dossiers attribués par le chef de section.
Mise en place de formation, stages, concours et examens au profit des militaires d’active et personnels civils de la gendarmerie au niveau régional (région Grand Est) ou zone de défense (région Grand Est + Bourgogne-Franche Comté).
Assurer le suivi de la réglementation et des pratiques pour le portefeuille des dossiers confiés en liaison avec le chef de section ou son adjoint mais aussi avec les services internes et externes concernés.
Suivre le plan de formation annuel mis en ligne par la direction générale de la gendarmerie.
Établir les messages d’appels à volontaires et de désignation à destination des formations administratives.
Participer sous la responsabilité du chef de section ou de son adjoint à la mise en œuvre de formations ou stages non prévus au plan annuel de formation (directives régionales).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Division de l’appui opérationnel – Bureau des compétences – Section Formation

• Composition et effectifs du service
1 chef de section officier de gendarmerie
1 adjoint au chef de section sous officier des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationale
3 sous-officiers des corps militaires de soutien de la gendarmerie nationales
2 personnels de catégorie B
2 personnels de catégorie C

• Liaisons hiérarchiques
Chef de la section formation
Chef du bureau des compétences

• Liaisons fonctionnelles
Direction de la gendarmerie nationale
Écoles de gendarmerie
Groupements de gendarmerie départementale et groupement de gendarmerie mobile
Police nationale
Partenaires extérieurs divers

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur

- Le temps de travail est de 38 heures par semaines et le régime d’horaire variable défini par le règlement intérieur permet de contribuer à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec 27 jours de congés annuel + 16 jours de RTT.

- Place de parking sur le site

- Forfait mobilité selon les conditions prévues par la réglementation.

Qui contacter ?

section formation (03.87.16.40.35) sf.bc.rgge@gendarmerie.interieur.gouv.fr

bureau du personnel civil (03.55.62.45.02) bpc.dao.rgge@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - à acquérir

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

- Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

 

Vos perspectives : Poste permettant d’acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines et de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Région de Gendarmerie du Grand Est

Division de l'appui opérationnel

Bureau de Gestion du Personnel Militaire

Section Gestion Automatisée du Personnel et Administration

Caserne Le Troadec

1 rue Sainte Barbe

57075 METZ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2