Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Diriger un bureau en administration centrale, en état-major ou équivalent dans le domaine du soutien (soutiens/finances/ressources humaines);

- Piloter et suivre des projets complexes ou des études particulières de haut niveau dans le domaine du soutien : industrialisation de requêtes ad hoc, architecture technico-fonctionnelle de projets en DATA visualisation (Tableau,...) ;

- Proposer les mesures à prendre et conseiller les autorités dans son domaine d’activité selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile et processus qualité) ;

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi des grands commandeurs de l’administration centrale ;

- Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;

- Avoir été certifié par la méthode de gestion de projets « Prince 2-Agile » ;

- Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles) ;

Votre environnement professionnel 

La mission du système d’information AGORHA agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux de chacun quatre sections, la MSIA (future SD SIRH) est une équipe d’une cinquante de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

Liaisons hiérarchiques

L’agent est directement rattaché à un officier, au commandement de la MSIA (future SD-SIRH).

Liaisons fonctionnelles

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

confidentialité et discrétion

rigueur, travail en équipe et collaboration, ouverture d’esprit, Esprit de synthétisation

Savoir analyser modéliser des processus – niveau maîtrise requis

capacité d’analyse de synthèse et d’organisation

Être rigoureux et méthodique – niveau pratique requis

Être synthétique et précis – niveau pratique requis

Être ouvert d’esprit – niveau pratique requis

Bonne présentation

Avoir des aptitudes managériales avérées – niveau maîtrise

- Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Qui contacter ?

- Général Jacques MARTIN – Courriel : jacques.martin@gendarmerie.interieur.gouv.fr – Tél : 01.84.22.29.00

-Colonel Jerry RAZAFIMAHEFA – Courriel : jerry-mikael.razafimahefa@gendarmerie.interieur.gouv.fr – Tél : 01.84.22.29.62

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau expert requis

- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau expert requis

Savoir-faire

- Savoir manager - niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger - niveau expert requis

- Savoir gérer un projet - niveau expert requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter - niveau expert requis

- Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Le pilotage et le suivi de l’ensemble des projets et chantiers relevant de son périmètre fonctionnel et selon les attributions de son bureau, tout en manageant des équipes en fonction des orientations techniques, politiques et réglementaires du moment :

- la mise à jour et production de documentations techniques (DCU…) conforme aux attendus, selon la méthodologie et la comitologie de PRINCE 2 ;

- L’élaboration de tutoriels lors du déploiement d’un nouveau projet voire d’une évolution technique, réglementaire.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2 du CGFP

article 332-4 du CGFP