Groupe RIFSEEP : 2

Au sein du bureau de gestion des corps publics du département du personnel, le ou la titulaire du poste :

- Organise, coordonne et supervise l’activité des 5 agents de la section en charge de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la direction (catégorie A, B et C – services centraux, Ile-de-France et territoriaux) ;

- Procède au recrutement des personnels administratifs, techniques et spécialisées ;

- Développe au sein des services de la direction, la politique RH définie par le secrétariat général ;

- Est en charge du dialogue de gestion de la direction et du suivi des effectifs ;

- Pilote les dossiers : indemnitaires (IFSE, CIA), campagnes de mobilité et d’avancement, habilitations secret défense et RIFSEEP ;

- Participe aux réunions préparatoires et aux commissions administratives paritaires nationales des personnels administratifs et techniques de catégorie C ;

- Participe au dialogue social avec les organisations syndicales.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : NON ☒              

NBI : NON ☒                        

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques                                         

niveau pratique                                                                

requis

Savoir-faire

Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger                                                                       

niveau maîtrise
requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer

niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter                                                                  

niveau maîtrise
requis

Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines - FPGRH002

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.