Corps : Attaché

RIFSEEP : 1

Vos activités principales

Rattachée à la cheffe de la division des ressources humaines et à son adjointe, vous mettez en place et garantissez le respect de la politique de santé et sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l’Académie de police et les élèves incorporés dans les écoles nationales de Police.

- Préparer et participer aux différentes réunions du dialogue social formel et informel, et notamment des instances consultatives (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du réseau de la police nationale et des services centraux de la police nationale ) de la direction;

- Organiser, préparer et animer la cellule de veille des risques psycho-sociaux de la direction, en lien avec les professionnels de soutien (médecine de prévention, service social, service de soutien psychologique opérationnel) ;

- Animer et coordonner les actions relatives à la sécurité et à la santé au travail en lien avec le réseau national des assistants et conseillers de prévention au sein de la direction;

- Mettre en œuvre le plan annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’académie de police;

- Décliner le programme de mobilisation contre le suicide au sein de l’académie de police en assurant un suivi du réseau des sentinelles;

- Mettre à jour et suivre le Document Unique D’évaluation des Risques Professionnels et son plan d’actions;

- Décliner le plan national handicap de la police nationale au sein de la direction, recenser des bénéficiaires de l’obligation d’emploi ainsi que la prise en charge des dossiers de demande d’aménagement de poste de travail pour les personnels en situation de handicap pour les services centraux;

- Participer aux délégations d’enquête ou de visites de site (RPS, bâtimentaire..) aux côtés de la DRHFS;

- Traiter les dossiers relatant des situations de harcèlement et des discriminations SIGNAL-DISCRI à l’Académie de police.

- Suivre les visites réglementaires concernant les formateurs aux techniques et à la sécurité en intervention (FTSI)et les dispositifs de sécurité et de santé dans les stands de tir.

- Répondre aux sollicitations de la cheffe de la division des ressources humaines et son adjointe sur des dossiers transversaux RH – SST

Fonctions transversales : conseillère de prévention des services centraux de la direction, référente handicap des services centraux de Lognes, référente nationale SIGNAL-DISCRI, coordonnatrice nationale de prévention.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite :

- discrétion, sens de la déontologie, rigueur, méthode et organisation

- aisance relationnelle et capacité à animer un réseau

Missions sur la base de 40h30 en régime hebdomadaire

Télétravail possible

Qui contacter :

La cheffe de la division des ressources humaines : 01.60.37.11.05,

L’adjointe à la cheffe de la DRH : 01.60.37.13.51,

academie-sdrm-drh-spatc@interieur.gouv.fr

Votre environnement professionnel

Activités du service
Pré-gestion des personnels actifs administratifs techniques contractuels: mutation, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, discipline, opération de sélection des formateurs tous grades, retour en service actif, retour en service d’origine, nomenclature des personnels, indemnitaires primes médailles, Fiabilisation Dialogue 2, santé sécurité au travail, gestion du temps de travail, bureau formation

Composition et effectifs du service :
La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :

    • La cheffe de la division RH ( commandant divisionnaire fonctionnel) son adjointe ( APAE)-
    • Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC , 1 CEA, 1 AAE, 1 SACE, 1 SACS, 1 contractuel
    • Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1SACE, 1SACN, 1 adjoint administratif
    • Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1, 4 adjoints administratifs, un poste vacant
    • Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 1 adjoint administratif, 1 poste vacant
    • Section santé sécurité au travail : 3 agents,- 1AAE, 1 SA et 1 agent contractuel

• Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 1 adjoint administratif et un poste vacant.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire EF)
L’adjointe à la cheffe de la division RH   (APAE)

Liaisons fonctionnelles

- L’État major de l'académie de police
- Les différentes sous-directions de l'académie de police
- Toutes structures de la formation (ENP et centres)
- la DRHFS – Toutes les DISAS – la DGPN
- la DRHFS – SDPAS service médical, assistante sociale
- la DRHFS – SDPAS DAPP

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise/à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique/niveau pratique/requis

Autre: Discrétion, animation de réseau

Savoir-faire

Savoir rédiger/ niveau maîtrise/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis

Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

S'avoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Travail en équipe/niveau maîtrise/requis

Autonomie et sens de l'initiative/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière commune à celle de tous les attachés

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERGRH023

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : GRH001A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : GRH010A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPGRH018

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/24

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique