GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Appui managérial auprès du chef de service et intérim du chef de service en son absence

- Suivi des dossiers à enjeux et des réformes RH en lien avec le chef de service

- Management et pilotage de l’activité de l’équipe de gestionnaires RH (unité 1 comptant 8 ETP)

- Veiller à la mise en œuvre des procédures RH individuelles et collectives et des dispositifs interministériels

- Mettre en place ou actualiser les outils et fiches de procédures de gestion RH

- Assurer l’équité de traitement des demandes et une continuité de service auprès des services bénéficiaires

- Apporter une expertise sur les dossiers sensibles après des directions des services bénéficiaires, gérer les situations individuelles complexes.

- Accompagner les directions à l’occasion des campagnes annuelles (avancement, primes …)

- Organiser et participer aux points RH mensuels avec les directions bénéficiaires

- Participer aux cellules de veille RH et assurer le lien avec l’ensemble des acteurs en matière de prévention et d’accompagnement des agents

- Veiller à la bonne circulation des informations en interne nécessaires au fonctionnement des trois pôles du service (mobilité, recrutement, suivi médecine de prévention …)

- Participer à l’alimentation du site intranet ATE et veiller à la mise à jour des articles déjà publiés

- Contribuer à la préparation des instances de dialogue des services bénéficiaires en lien avec les référents de proximité

- Superviser l’organisation des élections professionnelles et veiller à mise à jour et la publication des arrêtés de composition des CSA

- Superviser l’élaboration du bilan social

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun (SGC) est un service à vocation interministérielle, assurant la gestion des missions et fonctions support au profit de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS) de la Manche dans le cadre d’un contrat de service.
Le pôle des ressources humaines constitue l'une des quatre composantes du secrétariat général commun . A ce titre, le pôle gère :
- la gestion administrative des ressources humaines
- la formation et l’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (mobilité, formation ...)
- l’action sociale, la médecine de prévention

Composition et effectifs du service :

Le SGC de la Manche regroupe 65,6 ETP et se compose des entités suivantes :
• une équipe de direction (5 ETP)
• un pôle RH (17 ETP) répartis au sein d’une direction de pôle et de 3 unités.
• un pôle budget (10,8 ETP)
• un pôle logistique / immobilier (21,8 ETP)
• un pôle SIC (11 ETP)

Liaisons hiérarchiques :

Chef de service RH
Directeur et directeurs-adjoints du SGC

Liaisons fonctionnelles :

Référents de proximité
Agents, DDI, préfectures de la région, SGAMI, ministères (MI, MTE, MASA, MSO, MINEFI)

Vos compétences principales mises en œuvre :
 

Connaissances techniques :
 

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- savoir manager : niveau maîtrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir analyser : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau expert requis

Savoir être : 

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Postes de chef de service ou poste de direction en structure interministérielle

« Travailler dans les services de l’État vous permet d’avoir accès à une grande diversité de métiers, avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière. »

Réelles possibilités de progression (avancement, concours internes)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Force de proposition et d’anticipation
Disponibilité
Loyauté et discrétion
Réactivité

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable

- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo, co-voiturage, trottinette..., et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.

- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites

- participation à la complémentaire santé ;

- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille
- accompagnement possible par Attitude Manche

Qui contacter ? Monsieur DUVAL chef du service RH

Courriel : frederic.duval@manche.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

Publication 1 mois minimum à partir de la date de publication

Seules les candidatures déposés sur le site pourront être étudiées (avec CV, lettre de motivation et formulaire)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
Localisation administrative : Secrétariat Général Commun de la Manche
3, Place de la Préfecture 50002 SAINT-LO Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 responsable des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) = Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable des Ressources Humaines

GRH001A - responsable des ressources humaines

 
Fondement juridique :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)