En tant que chef du service RH du SGCD, vous assurez le management et la consolidation du service RH : organiser, piloter, coordonner et contrôler l’activité et les productions du service, fixer les priorités, veiller au respect des échéances et de la réglementation, garantir la bonne communication des informations transversales et des informations métier aux personnels du service, animer le service, … etc 

Dans ce cadre, vous garantissez la montée en compétences techniques des agents (formation) et assurer le partage de connaissances et de savoir-faire en anticipation des départs au sein du service. Vous garantissez également la polyvalence des personnels, afin de s’assurer de la continuité des missions en toutes circonstances.

En tant que chef du service RH du SGCD, vous intervenez en expertise et en appui de votre équipe. Vous êtes l’interlocuteur référent des services ministériels régionaux, du SGAMI, et des administrations centrales pour les problématiques les plus complexes.

Dans vos fonctions, vous êtes l’interlocuteur référent de la Préfecture, du SGCD et des DDI pour les problématiques RH.

Vous êtes en appui de la secrétaire générale de la préfecture, la directrice du SGCD, pour l’organisation des réunions des différentes instances consultatives (dialogue social ; comités sociaux d’administration et formations spécialisées). Vous participez aux instances de dialogue social et veillez à la production des bilans sociaux.

Dans le cadre du service départemental d’action sociale pour le ministère de l’intérieur, vous intervenez également afin de s’assurer que le service rendu réponde aux besoins des bénéficiaires. Il en est de même sur les missions relatives à la formation et la médecine de prévention.

Le SRH ayant en charge la gestion budgétaire des frais de déplacement, des frais médicaux, de l’action sociale et de la restauration collective, vous supervisez cette activité et suivez les budgets qui vous sont alloués. En lien avec le RCIF, vous prévenez tous risques financiers et mettez en œuvre, le cas échéant, les mesures correctives idoines.

 
Vous définissez et mettez en œuvre des actions visant à la modernisation et l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et contribuez à l’amélioration des conditions de travail.

Vous êtes également correspondant handicap.

Vous veillez à la bonne circulation de l’information RH au sein du périmètre ATE du Jura (Intranet, mail, réunion, …). Vous assurez le déploiement des nouveaux dispositifs interministériels.

En tant que que chef de service du SGCD, vous faites partie de l’équipe de direction du SGCD. Vous participez activement aux CODIR et pouvez être amenés à représenter la direction dans certaines réunions de niveau départemental ou régional.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

En tant que correspondant qualité, vous contribuez à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel Qual-e-pref

Force de proposition et d’anticipation

Disponibilité et discrétion

NBI 20 points

Groupe RIFSEEP 2

Votre environnement professionnel :

Le département du Jura est situé dans la Région Bourgogne Franche Comté, il est composé de 3 arrondissements (Lons le Saunier, Dole et Saint-Claude).

Le Jura est un territoire partagé entre plaine et moyenne montagne, marqué par un contraste entre le Haut Jura, les plateaux jurassiens et à moindre altitude le vignoble et la plaine bressane, où est situé Lons le Saunier. Lons le Saunier se situe à 1h de Bourg en Bresse, à 1h30 de Lyon, Dijon et Besançon et à 3h15 de Paris (en train).

Le poste proposé est un poste au sein du Service des Ressources Humaines, service de la Direction du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD).

Activités du service :
Le service des ressources humaines exerce à la fois des missions de suivi et d’accompagnement des agents de la préfecture, du SGCD et des DDI (environ 350 agents) et des missions d’appui à ces mêmes structures pour la gestion des emplois et des compétences, l’organisation du travail et les actions transversales.

Il intervient sur toutes les thématiques RH : en gestion des effectifs, recrutement, gestion du temps de travail, formation, action sociale, médecine de prévention, carrières de l’agent : régimes indemnitaires, avancements, et autres décisions individuelles impactant le statut ou la rémunération de l’agent.

Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines du SGCD compte 14 agents :
- 1 chef de service (la présente fiche de poste)
- 1 adjoint au chef de service (A)

- 12 agents gestionnaires (B ou C)

Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD

Liaisons fonctionnelles :
Secrétariat général de Préfecture, Directeurs et Chefs de services de DDI, sous-préfet, Agents, Directions régionales, SGAMI, Administrations centrales des ministères (MI, MTES, MAA, MSS, DGCCRF)

Vos perspectives :

Poste de chef de service à très fort enjeux, dont les acquis en savoir faire et savoir être pourraient être valorisés sur un poste de directeur ou directeur adjoint SGCD.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Art L332.2 CGFP