GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

* Missions relatives au management :
-Encadrement directe d’une équipe. Procède au recrutement, à la gestion RH de la section (entretiens professionnels, validation des
congés etc.) ;
-Accompagnement de l’équipe dans le cadre de la mise en place du nouveau bureau de l’asile, issu de la fusion entre le bureau du
droit d’asile et le pôle régional Dublin ;
-Suivi de l’activité de la section et amélioration des procédures en vue d’atteindre les objectifs de la section.

*Missions relatives à la représentation interne et externe de la section :
-En appui au chef(fe) de bureau et à son adjoint(e), représentation de la section et réponse aux diverses sollicitations ;
-Rédaction de notes et transmission de diverses statistiques ;
-Relations avec les partenaires extérieurs (DGEF, OFPRA, CNDA, OFII, DDETS, FTDA, structures d’hébergement des demandeurs
d’asile, forces de sécurités intérieures etc.).

*Missions relatives au pilotage du Guichet Unique des Demandeurs d’Asile (GUDA):
-Suivi des indicateurs et adaptation de l’activité afin d’atteindre les objectifs inhérents à l’activité du GUDA. Contrôle interne ;
-Appui aux agents en cas de besoin au guichet.

*Missions relatives à la lutte contre la présence indue dans le dispositif national d’accueil des demandeurs d’asile :
-Suivi des indicateurs de l’OFII et pilotage de l’activité ; contact privilégié des structures d’hébergement en la matière ;
-Relecture et signature des mises en demeure et référés mesures-utiles visant à l’expulsion des déboutés d’asile en présence indue ;
-Animation des réunions régulières sur ce sujet.

*Missions relatives au volet Menace à l’ordre public (MOP) :
-Signalement des demandeurs d’asile représentant une MOP à l’OFPRA. Alimentation d’un tableau de suivi ;
-Enregistrement et suivi de l’asile en détention.

*Application du référentiel qual-e-pref

L'ÉTAT EN NORMANDIE, 1001 MÉTIERS AU SERVICE DE TOUS
6 bonnes raisons de rejoindre la préfecture de la Seine-Maritime : être utile aux autres en travaillant pour les usagers (les associations, les élus, les citoyens...) et agir pour demain en participant aux enjeux de transformation et d’adaptation du service public. En travaillant à la préfecture 76, vous intégrez un collectif de travail ouvert et pluri-disciplinaire, les contacts avec les équipes d’autres services de l’État du territoire sont réguliers.

Rejoindre la préfecture 76, c’est progresser et s’enrichir via des parcours de formation à la prise de poste et du tutorat, c’est également construire son avenir et se projeter dans un parcours de carrière diversifié (changer de postes, se préparer pour présenter des concours, etc ). Enfin rejoindre les équipes de la préfecture 76 c'est s’épanouir ! Choisir un régime horaire de travail parmi 4 proposés ; accéder aux offres d’action sociale (garde d’enfant, culture, loisir), accéder à un espace de convivialité,

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste éligible à la NBI - Dépassement d'horaires pour nécessité de service
Votre activité se réalise dans le respect des démarches qualité

Vos perspectives :

Valorisation de l'expérience - Poste formateur tant sur la problématique de l’asile que sur le plan juridique ainsi
qu’en terme de conduite de l’activité d’un bureau et de management.

Qui contacter :

Jean-François COURTOIS, Directeur des Migrations et de l’Intégration 02 32 76 53 00 – jean-françois.courtois@seine-maritime.gouv.fr 

Reunan LE MAGADOU chef du Service Ressources Humaines : sgc-mobilite@seine-maritime.gouv.fr 

Charlotte FONTAINE, cheffe du bureau du pilotage des effectifs et du développement des compétence

Avoir des compétences juridiques notamment dans le droit des étrangers

Savoir manager une équipe, faire preuve d'organisation, d'analyse et avoir une capacité d'adaptation

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la Seine-Maritime / Direction des migrations et de l’intégration / Bureau asile / Section asile / Place de la
Madeleine / 76000 ROUEN

Formulaire de candidature :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Agent titulaire :  Le formulaire de candidature doit impérativement être signé par votre administration d'origine.

L'absence d'avis et/ou de signature rend la candidature irrecevable.

Agent contractuel : Le formulaire doit être complété. Pas besoin de signature de votre administration actuelle.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)