GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a notamment en charge le suivi des réseaux des professionnels de soutien et plus particulièrement celui de la médecine de prévention. Le service de médecine de prévention du ministère de l’intérieur est l’un des plus denses de la fonction publique de l’État. Il s’exerce au profit de l’ensemble des effectifs du ministère de l’intérieur (à l’exception des militaires de la gendarmerie nationale). Les médecins du travail suivent ainsi près de 193 000 agents, dont plus de 150 000 agents de la police nationale.

Les principales missions du chef de section seront :

- d’assurer le pilotage des activités quotidienne de la section ;

- d’assurer le suivi des emplois budgétaire dédiés à la médecine de prévention (en lien avec la MGMRH et le cabinet DRH),

- de mettre en œuvre les recrutements de médecins du travail et des infirmiers en lien avec les SGCD, les médecins coordonnateurs et la SDP/DRH ainsi que les conventions avec des prestataires de santé au travail ;

- de programmer et d’assurer le suivi de consommation des crédits de fonctionnement du P.216 dédiés à la médecine de prévention (enveloppe d’environ 9M€/an);

- d’apporter une expertise auprès des SGCD et des professionnels de santé sur toutes les questions liées au fonctionnement de la médecine préventive ;

- organisation ponctuelle de séminaires, de réunions et de campagnes diverses en lien avec la mission information et animation de l’action sociale (MIAAS). Il est amené aussi à participer aux réunions de réseau des médecins coordonnateurs de zone.

Compte tenu de la pénurie de médecins du travail au niveau national, le titulaire est également amené à participer aux projets contribuant à améliorer la couverture médicale du réseau de médecine de prévention (déploiement de Préventiel, expérimentation de la téléconsultation, mise en place de centres médicaux référents).

Votre environnement professionnel

Activités du Service : 

 La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère. Dans le cadre des principes généraux qui régissent l'action sociale, elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence en faveur des personnels soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Sans préjudice des compétences de la DRHFS de la police nationale, elle organise la concertation de la politique d'action sociale, pilote et met en œuvre les actions en faveur des travailleurs en situation de handicap et la politique de santé sécurité au travail.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, être force de proposition, travailler en réseau

Qui contacter ?

Catherine CASTELAIN- cheffe du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap : catherine.castelain@interieur.gouv.fr - 01.80.15.39.83

Najet FERNAND – adjointe au chef du bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap : najet.fernand@interieur.gouv.fr - 01.80.15.39.53

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 La SDASAP gère au plan ministériel et interministériel les crédits relatifs aux prestations sociales et participe à la réalisation des investissements sociaux dans son domaine de compétence. Elle pilote et anime les réseaux de professionnels de soutien répartis sur l'ensemble du territoire, sans préjudice des compétences de la direction des ressources et des compétences de la police nationale. Elle est également chargée de l'instruction des droits à pension d'ancienneté, des pensions d'invalidité, des rentes d'accidents du travail et des allocations qui s'y rattachent. 

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap a pour missions de piloter, d’animer et de coordonner les politiques de santé et sécurité au travail et d’insertion des personnes en situation de handicap. Il a en charge le suivi des réseaux des professionnels de soutien : médecins du travail, assistants de service social et inspecteurs santé et sécurité au travail. Il assure également la gestion administrative et financière du suivi de médecine de prévention. Il assure l’organisation du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail (formations spécialisées des comités sociaux d’administration). Le bureau comprend enfin deux psychologues du travail.

Composition et effectifs du service

Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est composé de 15 personnes. Outre le chef de section, la section comprend 3 cadres B (dont un adjoint) et un chef de projet transverse Préventiel.

 Liaisons hiérarchiques

Cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les autres services de la DRH, les SGCD, les professionnels de santé du MIOM, des associations de santé au travail.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste vous permettra de développer des compétences diversifiées en matière de gestion administrative, de ressource humaine, de gestion budgétaire et d’animation de réseau. Cette polyvalence dans l’exercice de vos missions ainsi que le travail en réseau de nombreux services pourront être optimisées soit dans d’autres domaines des ressources humaines ou sur d’autres fonctions supports, ou bien encore dans la mise en œuvre de politiques publiques. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Sous-direction de l'action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) / Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap (BCVTPH) Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France - 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ADM006A

Emploi fonctionnel : Cadre chargé de la coordination et du pilotage

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP002A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique