Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

● Manager les personnels de sa section ;

● Contribuer à la digitalisation des process RH « compétences, formation, sélection, recrutement » dans un SIRH propre à la gendarmerie ;

● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les différents chargés de projet de la section dans leur travail autour de l’expression de besoin de leurs clients métier ;

● Rédiger les documents technico-fonctionnels nécessaires au développement des outils Agorha en lien constant avec les équipes techniques ;

● Détenir les compétences techniques SAP ;

● Exploiter les potentialités des outils tant fonctionnellement que techniquement afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;

● Co-construire la réflexion sur la création des outils souhaités par les bureaux fonctionnels et arbitrer la solution technique ;

● Intervenir en optimisation sur des processus déjà en place dans le SI Agorha dans le respect des paramétrages standards de la solution SAP ;

● Répondre aux sollicitations des utilisateurs selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile, processus qualité) ;

● Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi (JIRA) de la sous-direction ;

● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;

● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles).

Votre environnement professionnel :

La sous-direction du système d’information des ressources humaines agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui oeuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

Liaisons hiérarchiques

La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels (BARHDI).

Liaisons fonctionnelles

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- confidentialité et discrétion
- rigueur
- travail en équipe et collaboration
- ouverture d’esprit
- Esprit de synthèse
- Management de son équipe

Qui contacter ?

- Commandante Isabelle DAUBIGNARD :
Courriel : isabelle.daubignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.46

-Commandant Benoit DUPRE :
Courriel : benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél : 01.84.22.29.62

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - requis

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse
Niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis

Autres :
- Connaître le progiciel SAP - Niveau expert requis

- Savoir appliquer la méthode Agile et Prince 2 – Niveau maîtrise requis

- Savoir analyser modéliser des processus – niveau maîtrise requis

- Capacité d’analyse de synthèse et d’organisation – niveau maîtrise requis

- Être rigoureux et méthodique – niveau maîtrise requis

- Être synthétique et précis – niveau maîtrise requis

- Bonne présentation – niveau pratique requis

Vos perspectives :

Le pilotage et le suivi de l’ensemble des projets et chantiers relevant de son périmètre fonctionnel et selon les attributions du bureau.

- La mise à jour et production de documentations techniques (DCU…)
- Elaboration de tutoriels lors du déploiement d’un nouveau projet voire d’une évolution technique, réglementaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERNUM022 - CHEFFE / CHEF DE PROJET MAITRISE D'OUVRAGE SI

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

SIC004A - Chef de projet maîtrise d’ouvrage en systèmes et réseaux d’information et de communication

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2