Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

• Composition et effectifs du service

Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS est placé directement sous l’autorité du Directeur Général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd’hui plus de 150 personnels.

• Liaisons hiérarchiques

Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du secrétaire général.

• Liaisons fonctionnelles

Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.
Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l’Intérieur.

Vos activités principales

 - Encadrer la section « suivi des carrières » : 1 agent de catégorie C ;

- Superviser et coordonner l’activité de sa section en tenant compte des contraintes et des échéances : recrutement, carrière, paie, avancement, santé, mobilité et suivi des effectifs ;

- Collaborer étroitement avec le chef de section « valorisation des parcours et actions transverses » pour assurer la liaison dans la gestion des situations administratives ;

- Effectuer des études statutaires ;

- Rédiger des notes et courriers relatifs au périmètre de la section ;

- Relever et soumettre au chef du bureau des ressources humaines des propositions de résolution des situations administratives ;

- Proposer et construire des outils d'analyse et de suivi de l'activité ;

- Assurer une veille juridique propre à son périmètre et être garant de la bonne application des règles statutaires ;

- Proposer la création de fiches actions et garantir leur mise à jour ;

- Faire le lien avec les structures internes (DRH Police Nationale et ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire, etc.) et externes.

Vos perspectives :

S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l’année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste soumis à l’obtention de l’habilitation « Secret », conformément au décret du 2 décembre 2019 relatif aux modalités de classification du secret de la défense nationale.

Régime horaire hebdomadaire : 40H30

Congés : 25 CA et 29 RTT

Disponibilité et discrétion exigées.

Télétravail possible : oui

Management : oui

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV et lettre de motivation

Qui contacter :

dgpn-sneas-sg-recrutement@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Où postuler :

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/

https://ministereinterieur-hr.talent-soft.com/

Date de mise à jour de la fiche de poste (JJ/MM/AAAA) : 14/08/2024

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique

Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau expert

Savoir-faire :

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique

Savoir s'organiser / niveau pratique

Savoir rédiger / niveau pratique

Savoir travailler en équipe / niveau expert

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert

Savoir manager / niveau pratique

Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique

Savoir s'adapter / niveau pratique

Savoir communiquer / niveau pratique

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise

Autre :

Une expérience managériale serait appréciée

Codes - Emplois type :

RMFP : FPGRH012 – Chargé de la gestion des RH de proximité

RIME : FP2GRH06 – Gestionnaire des ressources humaines

REMI : GRH007A – Gestionnaire des ressources humaines

Codes structures d’affectation :

SAA : SCDG3020

SAO : SCDG3024

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l'article 4