Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Contrôle des actes soumis à signature et garantir la sécurité juridique des décisions en matière de chancellerie, de protection fonctionnelle, de recrutement, de formation et de reconversion ;

- Participer aux réunions intéressant son domaine d'emploi ;

- Encadrer une équipe composée de personnels civils et militaires ;

- Exercer son activité dans le cadre d'une transversalité avec différents bureaux et services ;

- Agir en lien avec les autres administrations dans le cadre des mutualisations ;

- Prendre en compte les évolutions juridiques et réglementaires.

Volet compétences :

- Participer à la définition et à l’évaluation de la politique RH dans les domaines de la formation et du recrutement ;

- Garantir l’équité des candidatures et l’encadrement juridique des recrutements ;

- Conduire les études complexes ;

- Participer aux opérations de recrutement et présider les concours et examens ;

- Assurer la veille technique et réglementaire dans ses domaines d’expertises et en assurer la diffusion ;

- Élaborer et proposer un plan de formation régional, et suivre son exécution ;

- Gestion du budget formation ;

- Proposer des mesures et conseiller les autorités dans ses domaines d’activités ;

- Veiller à la saisie des données sur les applications informatiques.

Volet accompagnement du personnel :

- Assurer l’analyse technique et l’encadrement juridique des dossiers (chancellerie, protection fonctionnelle, contentieux) en lien avec l’administration centrale.

- Mettre en œuvre au niveau régional les politiques d’accompagnement du personnel et suivre les actions sociales et le comité social.

- Piloter l’activité du centre d’orientation et de reconversion (plannings, orientations, cohérence avec les directives nationales).

- Assurer les fonctions de référent handicap (personnels civils) et référent inaptitude (militaires).

-Représenter le commandement auprès de la CLAS et assurer le rôle de correspondant SRIAS.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BCAP, placé sous l’autorité du commandant de région et du chef de la DAO, assure la gestion des dossiers de chancellerie (récompenses, décorations, sanctions, mobilités d’office) et des situations médico-statutaires, ainsi que la protection fonctionnelle. Il participe au recrutement (GAV, CSTAGN), à la gestion des compétences et à la formation des personnels militaires. Il contribue aux actions interministérielles, accompagne les militaires en reconversion et gère le district social.

Composition et effectifs du service

- Chef de bureau : 1 Attaché

- 1 catégorie B

- 2 catégorie C

- 6 CSTAGN

- 3 SOG

Liaisons hiérarchiques

- Commandant de région

- Chef DAO

Liaisons fonctionnelles

Le commandant de région, son second, les autres bureaux de l'état-major, les officiers référents, la DGGN et le CEGN, le commandant de groupement du 2B/SR/SAJ/PGHM...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur - Temps plein à 38 heures en horaires variables - 27 jours de congés annuels - 16 jours de RTT (article 10) - disponibilité, facultés d'adaptation, d’innovation, capacité d'investissement personnel, discrétion. Forte capacité d'initiative.

Qui contacter ?

Chef DAO : Colonel Nicolas LE NEZET :04.20.00.72.63 dao.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Section personnels civils : 04.20.00.74.52 spc.bgp.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise - requis

Savoir manager

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement.

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Orientation vers un bureau accompagnement du personnel plus important.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie de Corse

Quartier Battesti

Route du Vittulo - 20000 AJACCIO

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : 

Cadre chargé du recrutement et de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2