Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Management des 4 agents du bureau et gestion de leurs activités

- Elaboration des plans  de l’ordre public et lutte contre la délinquance (PDPA, Plan 0 délinquance, plan départemental de prévention de la délinquance, PADRSQ, feuille de route départementale de lutte contre les addictions…)

- Suivi des conseils locaux ou inter communaux de sécurité publique et de prévention de la délinquance (CLSPD ou CISPD) et des groupes de partenariats opérationnels (GPO)

- Gestion des subventions MILDECA et FIPDR

- Suivi des protocoles, conventions et commissions

- Traitement des demandes et interventions relatives à l’ordre et à la sécurité publics

- Traitement des UFM, CFP, GDV, squats, IPPD, expulsions locatives,…

- Organisation des réunions, rédaction de courriers ou de notes

- Préparation des dossiers du corps préfectoral relevant du ressort exclusif du SPEMA ou alimentation du SRECI ou du SCPPAT

- Participation active au maintien de la continuité du bureau (secrétariat réunions de sécurité / déclarations de manifestations,...)

- Production des statistiques se rapportant à l’activité du bureau

- Gestion du contentieux administratif

- Accompagnement des communes, EPCI et autres acteurs

- Veille juridique (déclinaison de la stratégie nationale, Journal officiel, analyse des textes au bénéfice du bureau et du réseau des partenaires),

- Intérim du chef du SPEMA en son absence

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

ordre public et lutte contre la délinquance, polices administratives, sécurité routière, libertés publiques

Composition et effectifs du service

Direction des sécurités : 36 agents

Service de sécurité publique et de mesures administratives : 27 agents
Bureau de l’ordre public et de la lutte contre la délinquance  : 5 agents

Liaisons hiérarchiques

La directrice de Cabinet, le directeur des sécurités, le chef du service de sécurité publique et de mesures administratives

Liaisons fonctionnelles

Services déconcentrés, collectivités territoriales, usagers, organismes professionnels, relations avec les forces de l’ordre, polices municipales, référents sûreté, parquets.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Fortes contraintes en matière de respect des délais, maîtrise de multiples réglementations et du contentieux.

Grande disponibilité y compris entre 12h et 14h00 ou le soir après 18h00

Poste soumis à forte pression et stress par période nécessitant souplesse et extension des horaires en fonction de l’actualité

Renfort de la cellule de crise du Préfet possible à tout moment en fonction de l’actualité

Qui contacter ?

Laurence FRANCESETTO, cheffe du SPEMA - laurence.francesetto@gard.gouv.fr

Mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Un CV, une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de mobilité disponible à cette adresse. Ce formulaire indispensable est à remplir par tous les candidats. Il doit être dûment complété et visé par la hiérarchie pour les candidats fonctionnaires. 

 Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Sens de la pédagogie : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Autonomie et sens de l'initiative : niveau expert - requis

Rigueur et méthode : niveau expert - requis

Réactivité : niveau expert - requis

Savoir s'adapter : niveau expert - à acquérir

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

La polyvalence et l’autonomie nécessaires à l’exercice des missions confiées permettent de préparer l’agent à des postes à plus haute responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture du Gard - Direction des sécurités

Service de sécurité publique et des mesures administratives  
10 avenue Feuchères  - 30000 NIMES Cedex 9

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR003

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : 

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L.332-2