Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Management d’une équipe de 7 personnes

Assurer la gestion du personnel :

- déroulement de carrière

- gestion du temps de travail (congés, astreintes, heures de nuit)

- recrutement et suivi des effectifs (ouvertures de postes, réserve opérationnelle et statutaire)

- suivi social et médical du personnel (arrêt médicaux, blessures en service ),

- suivi des décorations (MHPN, MSI, MJSEA…)

- consulter et alimenter les logiciels: DIALOGUE, GMMPN, GesTT, CESAM, Maarch

- gestion des cartes agents et renouvellement des habilitations

Assurer le suivi budgétaire

- Suivre les ressources budgétaires : recueillir, estimer et synthétiser les demandes budgétaires

- Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi budgétaires via CHORUS

- S’assurer de la conformité de l’expression des besoins et, de l’exécution par les services de prestation financière

- Passer commande des matériels auprès des fournisseurs, suivre les commandes et leurs services fait

- Suivi des frais de mission

- Réservation via Chorus DT

- Suivre le parc immobilier et sa maintenance, ainsi que le volet financier du parc automobile

- Assurer la gestion des fournitures de bureau et tenir à jour un inventaire

- Suivi du PEC et du PRA en lien avec la logistique

Votre environnement professionnel : 

Activités du service

La Direction Zonale de la Police Nationale (DZPN) Nord a vocation à être le point d’entrée unique de l’ensemble des services de police (hors CRS). Elle veille à coordonner et contrôler l’activité des services sur son ressort de compétences (police judiciaire, police aux frontières, renseignement territorial, sécurité publique, recrutement et formation). Elle est garante de la bonne application des doctrines. Elle est placée sous l’autorité des préfets de zone et de département. Elle est composée d’un état-major zonal, de 7 services zonaux et d’un secrétariat.

Le Département chargé de la Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels, du contrôle interne financier et de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, de la Somme et de l’Aisne), hors CRS.

Composition et effectifs du service

Le D3S est composé de 35 effectifs dont 8 ETP au service du soutien de proximité.

Le soutien de proximité se compose de 4 secrétaires administratives, 2 adjoints administratifs, une adjointe technique, un CEA

Liaisons hiérarchiques

L’agent est sous l’autorité de la cheffe du D3S

Liaisons fonctionnelles

En interne, l’agent est en contact avec les personnels de la DZPN

En externe, l’agent est en lien avec le SGAMI, les services de la Direction des Ressources Humaines des Finances et des Soutiens (DRHFS), les différents fournisseurs...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Missions exercées sur la base horaire habituelle des personnels administratifs de service opérationnel, à savoir 40h30, générant 29 RTT, avec horaires variables

- Les congés sont pris par alternance afin d’assurer une permanence des services

- Fortes sollicitations de la hiérarchie et du personnel

- Disponibilité, réactivité, discrétion, organisation et méthode

Qui contacter ?

- LA CAIOM, adjointe cheffe D3S Gaëlle GIUSTI – gaelle.giusti@interieur.gouv.fr

- La Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, chef de service - elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr

Formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

- Savoir analyser

niveau pratique

à acquérir

- Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

- Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

- savoir s'adapter

niveau pratique

requis

- savoir communiquer

niveau pratique

requis

- savoir accueillir

 niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Les compétences variées, développées sur le poste permettent une mobilité fonctionnelle sur d’autres postes de catégorie B, notamment dans les domaines budgétaires, des ressources humaines, de la logistique et technique opérationnelle ou dans les autres services de la DZPN. Ce poste offre la possibilité d’acquérir des compétences en vue de préparer des concours et de prétendre à une mobilité catégorielle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 / chargé de gestion administrative et/ou de paie

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERFIP017 / Gestionnaire de comptabilité

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH10 / chargé de gestion administrative et/ou de paie

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FPH45120 / Gestionnaire de comptabilité

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)