Groupe RIFSEEP : groupe 2

Vos activités principales :

 
Sous l’autorité du Directeur(rice) ou de son adjoint·e et de l’autorité fonctionnelle de l’EM/STGR,

l’agent doit :

 
- Aider à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie dans une démarche de performance conforme aux objectifs ministériels ;

- Contribuer à la préparation budgétaire relative au dispositif de performance (objectifs et indicateurs) ;

- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion ;

- Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts, analyser les résultats et proposer des mesures correctives, le cas échéant ;

- Mener des analyses ou des études ponctuelles concernant les coûts de la structure ;

- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion et/ou contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire ou correspondant métier…) et/ou y participer ;

- Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels, dont il peut assurer la maîtrise d’ouvrage.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Missions de contrôle de gestion pour l’ensemble des filières police de la Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie.
Aider au pilotage stratégique et opérationnel, et à la prise de décision

Assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats

Organiser et animer la fonction de contrôle de gestion

 
Composition et effectifs du service

1 attaché d’administration de l’État

Liaisons hiérarchiques

La Directrice territoriale de la police nationale et son adjointe – occasionnellement le Chef d’État-major et les chefs de filières.

Liaisons fonctionnelles

État-Major / STGR

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Pointes d’activité en fonction du calendrier budgétaire

- Organisation – discrétion – rigueur – disponibilité

- Visite obligatoire et conditionnelle

- Travail en régime hebdomadaire (40h30)

Qui contacter?

 
dtpn988-stgr-rh@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Technique et outils du contrôle de gestion : niveau maîtrise - requis

 Outils de gestion des services : niveau maîtrise - requis

 Gestion budgétaire et comptable : niveau maîtrise - requis

 Gestion des ressources humaines : niveau pratique - requis

 Système d'information (notion) : niveau pratique - requis

 Contrôle interne et démarche qualité (notion) : niveau pratique - requis

Savoir-faire

 Savoir travailler en réseau : niveau expert - requis

 Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

 Savoir conseiller : niveau maîtrise - requis

 Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

 Savoir conduire un projet : niveau maîtrise - requis

 Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

 Etre rigoureux : niveau maîtrise - requis

 Avoir le sens de l'innovation / créativité : niveau maîtrise - requis

 Etre a l'écoute : niveau maîtrise - requis

 Avoir le sens de la pédagogie : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Date limite de candidatures : 31/12/25

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie

36 rue de Sébastopol – BP 289 – 98845 NOUMEA Cédex

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Contrôleur de gestion

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGBF009

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)