Groupe RIFSEEP: 2

FP2ADM01

 Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique de son directeur

Vos activités principales :

Le titulaire du poste contribue à l’aide et à la décision au bénéfice de l’entité soutenue dans les domaines des fonctions support relevant du SGC-D (ressources humaines, logistique, immobilier, numérique, budget, achat…)

Collaborateur de proximité des directeurs départementaux et adjoints, le délégué à l’appui et au pilotage consolide l’ensemble des éléments nécessaires et utiles à l’anticipation et au pilotage de leur structure, en lien avec tous les services du SGC-D en charge de produire ces éléments. Ses missions pourront varier selon les attentes et les besoins spécifiques de la direction et de l’entité soutenue.

Participation aux actions suivantes :

-préparation et conduite du dialogue de gestion : effectifs, objectifs…

-appui au management et à la gestion des ressources humaines : modalités de recrutement et départ des agents titulaires et contractuels, intégration dans la structure, politique d’accueil des stagiaires, consolidation des besoins de formation au niveau de la structure. Participation aux réunions concernant les promotions, les avancements, l’attribution du CIA en lien avec les DR.

-définition et mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail : règlement intérieur, télétravail

-préparation et conduite du dialogue social : organisation des CSA et formations spécialisées, présentation du RSU, alerte et appui sur les situations sensibles

-planification de l’ensemble des besoins de la structure en matière d’achats, de logistique, d’immobilier, d’informatique, de travaux et de véhicules; gestion du parc automobile de la DD

-contribuer en lien avec la direction et le SGC-D à assurer la relation de proximité avec les agents, participer aux permanences organisées sur sites.

En lien étroit avec les réseaux de soutien de la DDI conseiller de prévention médecin de prévention…

Le délégué à l’appui et au pilotage participe à son comité de direction et à l’ensemble de la comitologie associant le SGC-D et les autres entités.

Le délégué à l’appui et au pilotage est le responsable du conseil médical, formations plénières et restreintes pour les FPE et FPH.

Votre environnement professionnel :

Missions de la structure : la DDETSPP de la Corse-du-Sud est une direction départementale interministérielle chargée de mettre en œuvre, au plus près des besoins des citoyens, les politiques publiques visant à assurer la sécurité sanitaire et alimentaire des populations du département, à garantir la protection économique des consommateurs, à renforcer le lien social sur les territoires et à prévenir les situations d’exclusion et d’urgence sociale. Elle est composée d’un pôle protection des populations, d’un pôle inspection du travail et d’un pôle cohésion sociale réunissant au total 70 agents.

Encadrement : OUI

Nombre de personnes à encadrer : 4

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

respect des règles de déontologie de confidentialité et secret professionnel

Télétravail : Oui

Management: Oui

Vos compétences principales:

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

 Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

 Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

 savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

 savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Qui contacter ?

myriam.savio@corse-du-sud.gouv.fr

pascal.casanova@corse-du-sud.gouv.fr

Formulaire de mobiltié (obligatoire pour les fonctionnaires):

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

 
 
Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.