Activités principales :

Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie des services de l’État de la Guyane (SEG), environ 1 000 agents gérés. Assurer l’expertise et le pilotage des grands domaines et processus RH : Gestion statutaire, concours, carrières et développement professionnel, mobilité, formation, action sociale, prospective de l’emploi et des compétences, gestion et contrôle des effectifs. Gérer les relations avec les partenaires sociaux.

• Participer à la définition de la politique des ressources humaines ;
• Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives en lien étroit avec la DGA et la SGSE ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire (avancement, promotion, évolutions statutaires, campagne d’évaluation, campagne portant sur les régimes indemnitaires, etc.) dans le respect des règles de gestion et des chartes de déconcentration des ministères d’origine, au titre des actes de gestion individuelle et collective, de la médecine de prévention ;
• Encadrer les équipes et les accompagner (organisation, pilotage, appui, contrôle) ;
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services des SEG, notamment en matière de gestion administrative, statutaire et disciplinaire – gérer en direct les situations les plus complexes ;
• Élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ;
• Participer activement au pilotage des emplois et de la masse salariale sur l’ensemble du périmètre des SEG ;
• Piloter l’action sociale dont les agents des SEG peuvent bénéficier et le suivi des travaux des différentes structures locales appelées à décider et mettre en œuvre les actions sociales de proximité (CLAS) et en lien avec la SRIAS pour les prestations interministérielles ;
• Participer activement à l’équipe de direction, aux projets de modernisation – être force de proposition ;
• Suppléer la directrice générale de l’administration

Environnement professionnel :

La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane. 

Composition du service : DRH : 31 agents

Groupe RIFSEEP : 1

Durée attendue sur le poste : 3ans

Spécificité du poste / contraintes / sujétions :

• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique de l’État ;
• Respect impératif des délais ;
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Esprit d’initiative et disponibilité, possibilité demande d’application du régime forfaitaire de RTT (article 10)

Qui contacter :

Secrétariat de la DGA : secretariat-dga@guyane.gouv.fr 0594.21.50.31

Ressources humaines : dga-drh-section-a@guyane.gouv.fr

Lien vers le livret d'attractivité :

Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret :

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences RH - Niveau expert requis
• Avoir des connaissances juridiques - Niveau expert requis
• Connaitre l'environnement professionnel - Niveaux expert requis
• Avoir des compétences en informatique (bureautique) - Niveau maitrise requis

Savoir-faire :

• Savoir manager - Niveau maitrise requis
• Savoir négocier - Niveau maitrise requis
• Savoir s'organiser - Niveau maitrise requis
• Savoir rédiger - Niveau maitrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maitrise requis

Savoir-être :

• Savoir communiquer - Niveau maitrise requis
• Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis
• Savoir s'exprimer oralement - Niveau maitrise requis
• Savoir s'adapter - Niveau maitrise requis

Une demande de CAIOMisation du poste est en cours.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)